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員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理
添加時間:2013-07-19      修改時間: 2013-07-19      課程編號:100159146
《員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理》課程大綱
第一篇:心態(tài)決定命運
心態(tài)決定命運
1. 心態(tài)對人的影響
2. 心態(tài)具有多大力量呢?
3. 六種基本恐懼
4. 心態(tài)影響能力
5. 九種基本情緒
案例論證:心態(tài)對人生有什么樣的影響。
良好的心態(tài)從哪里來?
1. 心態(tài)影響生理
2. 心態(tài)對你的影響
3. 人類最常見的基本情緒
4. 人來到這個世界上究竟是為了什么?
5. 心態(tài)培養(yǎng)的定律
A、常問自己一些開心的話題;
B、回想一些美好的情景;
C、時刻心存感激和贊美;
D、找個值得仿效的榜樣等。
細分的十二種心態(tài)
(1)、擁有目標;
(2)、自信心;
(3)、永遠保持樂觀;
(4)、保持生命的彈性;
(5)、充滿熱情/忱;
(6)、做事認真;
(7)、熱愛學習,不斷提升自己;
(8)、建立良好的人際關際;
(9)、歸零的心態(tài);
(10)、100%承擔責任;
(11)、開放的心態(tài);
(12)、愛與付出。
第二篇:自我管理的幾個工具
第一個工具:改變態(tài)度
1. “塞翁失馬,焉知禍福”
2. 美麗女士跳海的故事
3. 態(tài)度決定結果
4. 心態(tài)影響人的能力,能力影響人的命運
5. 生命的質量取決于你每天的心態(tài)
第二個工具:活在當下,學會享受過程
1. 要以未來為導向活在過程當中
2. 討論:為什么人們總說“很忙”?
3. 如何管理時間?
4. 分清輕重緩急,高效率地工作
5. 生命若不是現(xiàn)在,那是何時?
6. 享受工作或忍受工作由我決定
第三個工具:學會感恩
1. 感恩的心:感恩是一種智慧
3. 如何面對競爭?
4. 樂在工作:讓工作成“快樂”生產基地
5. 知行合一:讓思想飛翔、讓行動結果
6. 感恩與付出是一切成就的基礎
7. 卓有成效:我能貢獻什么?
第四個工具:責任勝于能力
1. 選擇了工作就等于選擇了責任,
2. 人們?yōu)槭裁磳ω熑尉炊h之?
3. 強者承擔責任、弱者逃避責任
4. 消除浪費:降低成本就是增加利潤
5. 規(guī)則意識:服從是員工的天職
6. 注重執(zhí)行:用結果說話
第五個工具:有效溝通與協(xié)作
1. 良好的人際溝通與協(xié)作
2. 溝通漏斗原理
3. 溝通:鼓舞對方達成行動
4. 溝通步驟:編碼、解碼、反饋
5. 有效的傾聽與表達技能
第六個工具:天堂、地獄由心造
心態(tài)培養(yǎng)與自我管理的四個步驟:
第一步:養(yǎng)成一種習慣,發(fā)現(xiàn)生活的美好方面
第二步:寬容過去
第三步:學會利用現(xiàn)有資源把事情做成,而不是消極等待
第四步:服務他人,做團隊受歡迎的人。

《員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理》課程目的
幫助企業(yè)團隊擁有像陽光一樣的知足、感恩、達觀的心態(tài)。快速融入團隊,創(chuàng)造價值,用感恩之心去工作,時刻懷揣感恩之心,用感恩的心去做人,讓您建立積極的價值觀,釋放出強勁的影響力以獲得健康的人生!

《員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理》適合對象
企業(yè)中基層、核心團隊人員、服務于關鍵崗位的人員及新員工等

《員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理》課程背景
我們的財富在增加,但是滿意感在下降;我們擁有的越來越多,但是快樂越來越少;我們溝通的工具越來越多,但是深入的交流越來越少;我們認識的人越來越多,但是真誠的朋友越來越少。生活是一種選擇,你選擇什么,你就得到什么。這也是為什么在同樣的環(huán)境,同樣的崗位,有的人生活很幸福,而有人卻生活在終日抱怨當中的原因。心態(tài)的培養(yǎng)是積極,知足,感恩,達觀的一種心智,具備自我管理可以令人深刻而不浮澡,謙和而不張揚,自信而又親和,幫助我們締造自我內心和諧,以及團隊和諧。

《員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理》所屬分類
人力資源

《員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理》所屬專題
管理思維轉換與自我管理從優(yōu)秀專才走向卓越管理者、
《員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師唐振瑋老師簡介
唐振瑋
唐振瑋
北京師范大心理學碩士,河北 師范大學客座講師;北京黃埔大學客座講師;助力營銷企業(yè)管理公司培訓師。
香港P.E.M.I.學院NLP(身心語、法程式學)授證導師;P.E.M.I.學院組織系統(tǒng)排列導師。
NLP管理效能專業(yè)學院授證培訓導師;心江湖網(wǎng)NLP專業(yè)教練;6家大型企業(yè)特聘企業(yè)教練中國職業(yè)經(jīng)理人特聘專揀;中國師資經(jīng)紀網(wǎng)特聘講師。

工作經(jīng)歷:
  曾任職于慧聰集團人事經(jīng)理,愛慕集團心理咨詢顧問,中國太平洋保險公司培訓總監(jiān),某國營企業(yè)EAP(員工心理援助計劃)項目專業(yè)導師,多家互聯(lián)網(wǎng)公司任培訓總監(jiān)、人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理等高層職務,6家大型企業(yè)特聘企業(yè)教練中國職業(yè)經(jīng)理人特聘專練,北京《前沿講座》培訓師,慧智道融商學院培訓師,藍海明珠文化傳播公司培訓師河北省傳統(tǒng)文化研究協(xié)會理事;中華傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理運營中推廣、實踐和應用的實踐者;現(xiàn)為國內多家企業(yè)院校及培訓機構培訓導師。
主講課程:
《如何提升員工滿意度》《員工激勵》《8090員工管理技巧》
《中層管理者心智模式突破》《感恩與責任》《團隊凝聚力》
《陽光心態(tài)塑造》《情緒壓力管理》《問題分析與解決技巧》
《NLP執(zhí)行力》《NLP高績效團隊》《NLP教練型管理》
   《NLP管理者心理溝通》《NLP壓力管理》等
授課風格:
   以學員為中心,采用講授、案例研究、情景模擬、游戲體驗等現(xiàn)代互動式學習方式;同時授課時語言幽默形象,善于用生活中和企業(yè)中的常用事例和案例模擬等情境式教學方法,把理性了解與感性認知二者巧妙結合,讓學員輕松學習,培訓內容實效、實用,直接解決學員在工作中遇到的問題。
部分客戶:
河北電力、河北熱力集團、山東電力、內蒙古電力局、慧聰集團、阿里巴巴網(wǎng)絡有限公司、河北移動通信、湖南移動通信、北京移動通信、山東移動通信、山西移動通信、浙江移動通信、中國網(wǎng)通、江西洋華堂實業(yè)公司、河北通達集團、陽光天地房地產公司、中國太平洋保險公司、達龍科技公司、雅芝林連鎖機構、愛慕集團、立邦漆集團、紅珊瑚傳媒公司、東方愛嬰公司、伊曼色彩公司、新天地百貨公司、大洋百貨、眾合百匯科技有限公司、愛普生公司、興港環(huán)保集團、北京福田汽車、上海電氣中國化妝品商報、永和豆?jié){石家莊分店、北京黃埔大學、河北師范大學、新世界女子學校、河北經(jīng)貿大學、北京金雁飛鳴教育等。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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  • 所在地:珠海
  • 研發(fā)管理咨詢資深顧問
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