《企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理系列講座》課程大綱
l 推開企業(yè)績效管理之窗
n 課前秀
u 一家近百億制造集團企業(yè)通過練內(nèi)功走上績效提升之路
n 提升企業(yè)整體績效本質(zhì)上就是做好幾件事
u 上頭不亂
u 方向選對
u 組織到位
u 人員有勁
n 企業(yè)績效提升的幾種方式探討
u 抓方向方式及其要點
l 一個抓方向企業(yè)成功案例
l 抓方向提升績效的條件與要點
u 調(diào)組織方式及其要點
l 調(diào)組織成功企業(yè)案例
l 調(diào)組織提升績效的條件與要點
u 調(diào)人員方式及其要點
l 獵人養(yǎng)狗的故事與啟示
l 調(diào)人員提升績效的條件與要點
n 員工績效管理的幾種方法
u 基于財務回報的績效管理（及案例分享）
u 基于項目的績效管理（及案例分享）
u 基于職責（流程）的績效管理（及案例分享）
u 基于主觀評價（360度）的績效管理（及案例分享）
u 基于戰(zhàn)略（計劃）的績效管理（及案例分享）
u 績效管理方法的組合選用
n 企業(yè)績效管理循環(huán)
n 研討：績效提升之路應該如何走？
n 總結(jié)與回顧
l 課程收益: 通過案例教授使受訓者初步了解企業(yè)績效提升的方法與原理，促使受訓者思考自己企業(yè)的績效提升之路應該如何走
戰(zhàn)略性企業(yè)績效管理實務研討(一) -----員工績效提升之道
n 某企業(yè)案例背景介紹
n 如何制定績效的目標
u 如何制定企業(yè)目標？
l 困惑
l 解惑之道
u 如何制定部門目標？
l 困惑
l 解惑之道
u 如何制定崗位目標？
l 困惑
l 解惑之道
n 如何制定績效計劃
u 如何開展企業(yè)績效計劃？
l 困惑
l 解惑之道
u 如何開展部門、崗位績效計劃？
l 困惑
l 解惑之道
n 如何開展績效輔導與跟蹤
u 如何開展企業(yè)績效輔導與跟蹤？
l 困惑
l 解惑之道
u 如何開展部門、崗位績效輔導與跟蹤？
l 困惑
l 解惑之道
n 如何進行績效考核
l 困惑
l 解惑之道
n 如何進行績效反饋
u 如何開展企業(yè)績效反饋？
l 困惑
l 解惑之道
u 如何開展部門、崗位績效反饋？
l 困惑
l 解惑之道
n 總結(jié)與回顧

《企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理系列講座》適合對象
本課程適用于企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)等中高層管理人員

《企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理系列講座》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理系列講座》所屬專題
績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效管理培訓、績效考核管理內(nèi)訓、

《企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理系列講座》內(nèi)訓服務流程

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