培訓(xùn)目標(biāo)：

通過培訓(xùn)使受訓(xùn)者懂得如何通過做好培訓(xùn)需求調(diào)研分析確保培訓(xùn)的針對性，做好培訓(xùn)的五層次評估確保培訓(xùn)的有效性，并能夠結(jié)合工作實際運用。

培訓(xùn)目標(biāo)：

幫助企業(yè)在實施績效管理活動中，抓住績效面談這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，消除認(rèn)識誤區(qū)，保證績效管理活動的有效推進和企業(yè)績效的持續(xù)提升。

培訓(xùn)目標(biāo)：

如果您問企業(yè)的人力資源管理人員，哪個模塊最復(fù)雜而又最不容易見成效？答案肯定是員工績效考核！如果您問企業(yè)的老總什么事情讓他最頭痛？肯定也是員工績效管理。 本課程是講師多年人力資源咨詢項目成功實...

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解薪酬調(diào)查的基本知識和方法并能夠獨立進行薪酬調(diào)查工作；了解在企業(yè)中如何進行員工滿意度調(diào)查并能夠獨立進行員工滿意度調(diào)查工作。

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，引爆了大量勞動爭議！通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以讓HR人士及其他中高層管理者： 了解、認(rèn)識日常管理過程中隱藏的勞動用工風(fēng)險；...

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解人事管理制度的分類，掌握人事管理制度的內(nèi)容； 了解行政管理制度的分類，掌握行政管理制度的內(nèi)容； 通過培訓(xùn)掌握如何制定人事及行政管理制度。

培訓(xùn)目標(biāo)：

本課程將使受訓(xùn)者掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，提升企業(yè)人力資源管理的育人水平。

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

△（明確目標(biāo)）改變的意愿比改變的方法更重要。 △（積極信念）普通人受環(huán)境影響，成功者調(diào)整神經(jīng)鏈。 △（溝通親和力模式）講別人喜歡聽的話，用自已喜歡的方式講。 △（我要行動）打破慣性做任何事情...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

▲幫助學(xué)員建立正確信念，建立自信。 ▲建立溝通的親和力模式溝通價值觀。 ▲出色的溝通技巧和匯報技巧。 ▲具體簡明演講技巧。 ▲具有良好素質(zhì)形象，提升公司傳播力。 ▲良好煽動力、激勵，竟崗升職...

培訓(xùn)目標(biāo)：

建立一個高效、可控的分銷渠道體系是企業(yè)市場營銷成敗的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。在市場競爭激烈，消費心理復(fù)雜化，媒體傳播碎片化，分銷渠道現(xiàn)代化、多樣化的市場背景下，不同企業(yè)的戰(zhàn)略定位、不同資源的配置、不同產(chǎn)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

在市場競爭激烈，消費心理復(fù)雜化，媒體傳播碎片化，分銷渠道現(xiàn)代化、多樣化的市場背景下，不同的企業(yè)、不同的區(qū)域市場、不同的戰(zhàn)略定位、不同的產(chǎn)品特性、不同的資源配置，如何構(gòu)建更具差異化和核心競爭力...

培訓(xùn)目標(biāo)：

 如何有效的開發(fā)大客戶；  如何有效的對大客戶進行跟進；  如何挖掘大客戶的需求；  怎樣與大客戶進行有效的溝通  如何找到大客戶的成交規(guī)律快速的成交 ...

培訓(xùn)目標(biāo)：

 了解團隊是企業(yè)的重要組織形式，團隊精神是企業(yè)的一種的價值系統(tǒng)；  通過管理游戲模擬團隊運作，加深對團隊的認(rèn)識和有效運作的體驗；  明確團隊領(lǐng)導(dǎo)的核心任務(wù)，掌握高效團隊...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：