《工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》課程詳情
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國務(wù)院發(fā)布新修改通過的《工傷保險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，在新法背景下，對企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度該如何修改呢？通過怎樣的程序才能制定出合法有效的規(guī)章制度呢？企業(yè)該如何應對全新的勞動合同法降低人力資源管理的風險，成了諸多HR共同關(guān)注的問題。如何利用《勞動合同法》及《工傷保險條例》的契機，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士的關(guān)注重點。
作為企業(yè)，如何及時地調(diào)整勞動合同管理的制度和策略，因勢而變，未雨綢繆呢？本課程將與您一起共同探討應對之策。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理離不開合理、合法的規(guī)章制度。然而，不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結(jié)構(gòu)不完整、內(nèi)容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標準不清等難以操作的問題，最終淪為一紙空文！據(jù)勞動仲裁部門統(tǒng)計，勞動爭議敗訴案件中50%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）問題導致的；有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點不攻自破的有力反證！
《勞動合同法》的出臺，讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增，違法用工成本更是倍增。該法規(guī)定企業(yè)在制定、修改有關(guān)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。目前，全面審查、修改人力資源管理制度（含員工手冊）及配套的流程表格文書將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作！
我們認為，要有效預防和應對勞動爭議，必須做到：
①企業(yè)具備完善的規(guī)章制度、員工手冊和勞動合同、用工協(xié)議，
②管理者養(yǎng)成預測勞動爭議的思維習慣和預防勞動爭議的行為習慣，
③管理者熟悉勞動政策法規(guī)，掌握勞動爭議處理實務(wù)技能......

課程內(nèi)容：
一、 《工傷保險條例》下的勞動合同簽定、變更技巧
（一）勞動合同的特征和種類
（二）勞動合同（勞動關(guān)系）與勞務(wù)合同（勞務(wù)關(guān)系）的區(qū)別與聯(lián)系
（三）勞動合同規(guī)范化管理
（1）勞動合同簽訂前的注意事項
1.知情權(quán)的運用與員工入職的法律風險防范
2.反就業(yè)岐視
2.1告知義務(wù)
2.2、招聘知情權(quán)與入職管理應對措施
3.錄用條件設(shè)計需要明確詳盡
勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力
（2）勞動合同簽訂時的關(guān)注焦點
1. 企業(yè)在簽訂勞動合同時的誤區(qū)
2. 無效勞動合同的預防
3. 勞動合同條款=必備條款+約定條款
（3）勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂
（4）勞動合同解除或終止后需要辦理的手續(xù)
（四）企業(yè)簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同利弊分析 （五）企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同利弊分析
1、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
（六）企業(yè)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同利弊分析 （七）企業(yè)招用全日制員工與非全日制員工利弊分析 （八）企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞動者利弊分析
1、勞務(wù)派遣用工方式的解讀
2、合理使用勞務(wù)派遣，節(jié)約勞動力成本須注意哪些問題？
3、集團或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動，其前后工齡是否必然承接？勞務(wù)派遣能否規(guī)避工齡承接問題？
（九）勞動合同在企業(yè)勞動管理中的常見風險分析 （十）如何技巧地約定勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點等必備條款？ （十一）如何技巧地約定試用期、保密、培訓、競業(yè)限制等約定條款？
1、培訓協(xié)議必備條款要點、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項；
2、勞動合同期、培訓服務(wù)期約定誤區(qū)與預防技巧；
3、競業(yè)限制協(xié)議必備條款要點、違約金約定技巧及注意事項；
4、離職協(xié)議的制訂要點及風險防范。
5、學生實習協(xié)議的必備條款與約定技巧。
（十二）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的注意事項
1、員工調(diào)動，工作年限可以清零嗎?
2、如何依法實現(xiàn)對員工職薪和崗位的調(diào)整
3、如何實現(xiàn)降薪調(diào)崗
4、續(xù)簽勞動合同時應注意的問題
（十三）解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準 （1）經(jīng)濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準 （2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)？ （3）計算經(jīng)濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？ （4）計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？ （6）違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償如何計算？ （7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟補償金（賠償金）？ （8）勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟補償金？
（十四）企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險？
1、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
2、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應怎樣擔責？
3、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？
4、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？
5、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？
6、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？

二、企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 （一）勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性
（二）企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
（三）規(guī)章制度在人力資源管理中的地位
（四）企業(yè)制度建設(shè)常見問題
(五)規(guī)章制度的現(xiàn)狀
（六）制度制定和執(zhí)行的重點和難點
（七）企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。
（八）勞動合同法對規(guī)章制度的影響
（九） 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
（十）如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？
（十一）規(guī)章制度制定程序應對措施
（十二）企業(yè)規(guī)章制度的風險防范（十三）員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十三）招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。 （十四）勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。 （十五）工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十六）獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十七）考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十八）如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ （十九）企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析
（二十）規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
（二十一）法院對規(guī)章制度的效力的認定（二十二）規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題；
1.勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計要求及作用；
2.勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點；
3.勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點；
4.勞動合同法下的加班管理、加班費用風險控制制度制訂要點；
5.勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點；
6.勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點；
7.勞動合同法下的績效管理制度制訂要點；
8.勞動合同法下的保密制度、培訓管理制訂要點；
9.勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點；
10.如何運用規(guī)章制度及表格文書預防和應對勞動爭議。
三、相關(guān)勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （一）保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （二）競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （三）培訓協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （四）勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （五）借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （六）離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （七）解除和終止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （八）解除和終止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （九）入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項 （十）員工離職申請表的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項

資格證書：（證書工本費800元,不參加認證無須交納） 1. 學員在培訓結(jié)束參加考試合格者由IOCL<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<高級人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／雇主認可／官方網(wǎng)上查詢）；2．認證須提交本人身份證號碼及大一寸電子版數(shù)碼照片（紅底或藍底）；3．課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學員。

《工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》培訓受眾
公司中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源招聘專員、直線經(jīng)理等

《工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》課程目的
1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法, 幫助用人單位把握新法對規(guī)章制度的新規(guī)定及對企業(yè)的影響;
2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能,  幫助企業(yè)了解、掌握員工手冊的性質(zhì)、內(nèi)容、制定技巧，避免陷入常見的誤區(qū);
3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點, 幫助企業(yè)掌握自行制定員工手冊的方式、方法;
4、提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力, 幫助用人單位重建公司的規(guī)章制度，減少勞動爭議糾紛，減輕企業(yè)管理成本。

《工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》所屬分類
人力資源

《工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》授課培訓師簡介

《工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》報名服務(wù)流程

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