《工傷保險(xiǎn)條例操作技巧、勞動(dòng)合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》課程大綱
一、 《工傷保險(xiǎn)條例》下的勞動(dòng)合同簽定、變更技巧
（一）勞動(dòng)合同的特征和種類
（二）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）與勞務(wù)合同（勞務(wù)關(guān)系）的區(qū)別與聯(lián)系
（三）勞動(dòng)合同規(guī)范化管理
（1）勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
1.知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
2.反就業(yè)岐視
2.1告知義務(wù)
2.2、招聘知情權(quán)與入職管理應(yīng)對(duì)措施
3.錄用條件設(shè)計(jì)需要明確詳盡
勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和效力
（2）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注焦點(diǎn)
1. 企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)
2. 無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防
3. 勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款
（3）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂
（4）勞動(dòng)合同解除或終止后需要辦理的手續(xù)
（二）企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同與不簽訂勞動(dòng)合同利弊分析 （三）企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊分析
1、合理合法規(guī)避或推遲簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（四）企業(yè)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同利弊分析
（五）企業(yè)招用全日制員工與非全日制員工利弊分析 （六）企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者利弊分析
1、勞務(wù)派遣用工方式的解讀
2、合理使用勞務(wù)派遣，節(jié)約勞動(dòng)力成本須注意哪些問(wèn)題？
3、集團(tuán)或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)，其前后工齡是否必然承接？勞務(wù)派遣能否規(guī)避工齡承接問(wèn)題？
（七）勞動(dòng)合同在企業(yè)勞動(dòng)管理中的常見風(fēng)險(xiǎn)分析 （八）如何技巧地約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等必備條款？
（九）如何技巧地約定試用期、保密、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等約定條款？
1、培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
2、勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與預(yù)防技巧；
3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
4、離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
5、學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議的必備條款與約定技巧。
（十）勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止的注意事項(xiàng)
1、員工調(diào)動(dòng)，工作年限可以清零嗎?
2、如何依法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職薪和崗位的調(diào)整
3、如何實(shí)現(xiàn)降薪調(diào)崗
4、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
（十一）解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)？
（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過(guò)十二年？哪些情況不能超過(guò)十二年？
（4）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無(wú)上限和下限？上限和下限各是多少？
（5）解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？
（6）違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償如何計(jì)算？
（7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時(shí)支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）？ （8）勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（十二）企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn)？
1、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
2、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？
3、對(duì)工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？
4、工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？
5、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對(duì)其予以處罰？
6、投保了團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)，可否不再購(gòu)買工傷保險(xiǎn)？

二、企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 （一）勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性
（二）企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
（三）規(guī)章制度在人力資源管理中的地位
（四）企業(yè)制度建設(shè)常見問(wèn)題
(五)規(guī)章制度的現(xiàn)狀
（六）制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)
（七）企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。
（八）勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響
（九） 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來(lái)什么？
（十）如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
（十一）規(guī)章制度制定程序應(yīng)對(duì)措施
（十二）企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
（十三）員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
（十四）招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。
（十五）勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。。
（十六）工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
（十七）獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
（十八）考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
（十九）如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ （二十）企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析
（二十一）規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
（二十二）法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定
（二十三）規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見問(wèn)題；
1.勞動(dòng)合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用；
2.勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)；
3.勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn)；
4.勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)；
5.勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)；
6.勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn)；
7.勞動(dòng)合同法下的績(jī)效管理制度制訂要點(diǎn)；
8.勞動(dòng)合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn)；
9.勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)；
10.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、相關(guān)勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
（一）保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) （二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) （三）培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) （四）勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) （五）借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) （六）離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) （七）解除和終止勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
（八）解除和終止勞動(dòng)合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
（九）入職登記表和招工名冊(cè)的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
（十）員工離職申請(qǐng)表的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)

《工傷保險(xiǎn)條例操作技巧、勞動(dòng)合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》課程目的
1、了解在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法, 幫助用人單位把握新法對(duì)規(guī)章制度的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響;
2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能, 幫助企業(yè)了解、掌握員工手冊(cè)的性質(zhì)、內(nèi)容、制定技巧，避免陷入常見的誤區(qū);
3、掌握在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn), 幫助企業(yè)掌握自行制定員工手冊(cè)的方式、方法;
4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能力, 幫助用人單位重建公司的規(guī)章制度，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，減輕企業(yè)管理成本。

《工傷保險(xiǎn)條例操作技巧、勞動(dòng)合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》所屬分類
人力資源

《工傷保險(xiǎn)條例操作技巧、勞動(dòng)合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《工傷保險(xiǎn)條例操作技巧、勞動(dòng)合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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