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勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制
添加時間:2011-03-29      修改時間: 2011-03-29      課程編號:100131430
《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制》課程大綱
第一部分、國內(nèi)外HR外包(派遣)概況
一、 HR外包的定義
二、行業(yè)概況
三、HR外包趨勢

第二部分、企業(yè)為什么選擇HR外包
一、企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的“瓶頸”
二、現(xiàn)代 HR遭遇的困境
三、企業(yè)對勞務(wù)派遣的熱捧
四、人力資源外包的驅(qū)動力
五、什么樣的公司會選擇人力資源外包呢?
六、獲得最大化服務(wù)
七、專注核心業(yè)務(wù),提升人力資源管理專業(yè)性
八、降低生產(chǎn)(服務(wù))成本
九、輕裝上陣、比對手跑得更快

第三部分、勞務(wù)派遣的實施
一、勞動關(guān)系主體之間關(guān)系的設(shè)計
二、告知制度的設(shè)計
三、勞務(wù)派遣勞動合同期限的特殊制度設(shè)計
四、勞務(wù)派遣協(xié)議制度的設(shè)計
五、勞動報酬的制度設(shè)計
六、用工單位承擔(dān)義務(wù)的制度設(shè)計
七、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計
八、保障派遣勞動者團結(jié)權(quán)(加入工會)的制度設(shè)計
九、特殊的程序制度設(shè)計
十、連帶責(zé)任的制度設(shè)計

第四部分、異地員工外包管理
一、實際用工單位所用員工與當(dāng)?shù)嘏汕踩瞬诺漠惖睾献骰锇椋ó惖豀R外包商)建立勞動關(guān)系,稱為異地派遣
二、如何利用外包降低HR成本一、異地員工管理

第五部分、人力資源部門職能轉(zhuǎn)變
1、總經(jīng)理的戰(zhàn)略伙伴
2、教練
3、團隊協(xié)作促成者
4、組織變革推動者
5、員工利益的代言人

第六部分、合理使用勞務(wù)派遣,須注意哪些問題?
一、分析與應(yīng)對:
二、法律依據(jù):
三、有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個概念的區(qū)別

第七部分、如何選擇和管理HR外包
對企業(yè)HR的提示

《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制》課程目的
了解用工風(fēng)險;
改變思維方式;
掌握應(yīng)對技巧;
提升管理效能!

《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制》適合對象
企業(yè)CEO;人力資源總監(jiān);人力資源主管;人力資源專員;人力資源項目經(jīng)理;部門經(jīng)理。

《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制》所屬分類
人力資源

《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制》所屬專題
新勞動合同法培訓(xùn)、人事管理技巧、
《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師梁偉權(quán)老師簡介
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)
著名勞資問題解決專家
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)咨詢師
中國勞資關(guān)系研究院院長
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長
中國勞動關(guān)系在線首席顧問
中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓(xùn)師稱號

職業(yè)特點;梁老師精通勞動法規(guī),熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”,受益企業(yè)達20000多家,真實案例教學(xué),將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問,專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法,具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個人視頻介紹:http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/

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