《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》課程大綱
一、員工關(guān)系管理
(一)、招聘廣告潛藏的法律風險：
(二) 、勞動合同管理
1、勞動合同起始時間和訂立時間
2、不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本
3、勞動合同訂立的前提
4、勞動合同類別
5、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
6、合理使用勞務(wù)派遣，節(jié)約勞動力成本須注意哪些問題？
7、勞動合同解除或終止
8、勞動合同終止的唯一條款
9、勞動合同的解除與終止
10、經(jīng)濟補償金標準及時間
11、違規(guī)解除或終止勞動合同的成本
12、賠償金概念和條例
13、如何辭退員工
14、非過錯性辭退
15、關(guān)注程序
16、完善公示或告知方式
二、企業(yè)規(guī)章制度的風險防范
（一）企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
（二）企業(yè)制度建設(shè)常見問題
(三)規(guī)章制度的現(xiàn)狀
（四）制度制定和執(zhí)行的重點和難點
（五）勞動合同法對規(guī)章制度的影響
（六） 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
（七）如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？
（八）規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施
（九）企業(yè)規(guī)章制度的風險防范
（十）規(guī)章制度內(nèi)容的注意點
（十一）規(guī)章制度制定法律要求
（十二）規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
（十三）法院對規(guī)章制度的效力的認定
（十四）規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
（十五）常見違法事項
（十六）、如何制定完備的規(guī)章制度
三、 違約金的界定條款和實操運用
一、培訓(xùn)、競業(yè)限制等補充協(xié)議如何運用；
1、培訓(xùn)協(xié)議
四、競業(yè)限制補償費的支付
1、保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制協(xié)議？
2、保密與競業(yè)限制
競業(yè)限制補償費的支付
3、規(guī)定競業(yè)限制補償費的支付已包含在勞動關(guān)系期間支付給勞動者的工資之中
4、競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)不具約束力
5、用人單位違法解除勞動合同或勞動者被迫解除勞動合同的，競業(yè)限制條款對勞動者是否仍有約束力
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》課程目的
了解用工風險；
改變思維方式；
掌握應(yīng)對技巧；
提升管理效能！
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》適合對象
企業(yè)CEO；人力資源總監(jiān)；人力資源主管；人力資源專員；人力資源項目經(jīng)理；部門經(jīng)理。
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》所屬分類
人力資源
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》所屬專題
勞動用工管理、
《勞動合同法》培訓(xùn)、
新勞動合同法培訓(xùn)、
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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