《員工關(guān)系管理與勞動法實務(wù)》課程詳情
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課程背景：
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。據(jù)官方統(tǒng)計：近年全國各地勞動爭議仲裁機構(gòu)已處理結(jié)案的數(shù)十萬件勞動爭議案件中，勞動者勝訴占結(jié)案總數(shù)的80％以上，同時，勞動爭議案件每年正以20%以上的速度遞增。如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高勞動法實務(wù)操作水平，預(yù)防勞動爭議，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越勞動關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點問題。
課程大綱：
一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)
二、用工模式籌劃與風(fēng)險控制
1、五大用工模式的利弊對比分析
2、勞務(wù)派遣、人事外包策略與法律風(fēng)險控制
勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險
勞務(wù)派遣中的“三性”與比例
跨地區(qū)勞務(wù)派遣
如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”？
3、內(nèi)退、停薪留職、待崗等特殊人員聘用管理與風(fēng)險控制
4、實習(xí)、退休人員的聘用管理與風(fēng)險控制
三、入職管理風(fēng)險控制
1、企業(yè)招聘風(fēng)險控制
招聘計劃與招聘申請
招聘簡章的法律效力及風(fēng)險
面試過程的法律風(fēng)險控制
體檢環(huán)節(jié)設(shè)置的風(fēng)險
OFFER（錄取通知書）的法律效力與風(fēng)險
企業(yè)招聘三原則
2、勞動合同簽訂管理風(fēng)險控制
不簽訂勞動合同的法律后果
員工拒簽勞動合同的處理
勞動合同文本設(shè)計
勞動合同簽訂流程設(shè)計
四、在職管理風(fēng)險控制
1、工時、加班管理風(fēng)險控制
標準、綜合計算、不定時、計件等不同工時的基本規(guī)定與加班認定
加班工資基數(shù)的確定方式和計算
加班成本與風(fēng)險控制六大法寶及常見爭議處理
2、假期管理風(fēng)險控制
年休假休不完可以視為放棄嗎？
探親假只適用于全民所有制企業(yè)嗎？
婚喪假該如何申請？
依法“二孩”產(chǎn)假該如何休？
如何管控員工“泡病假”？
3、降崗降薪風(fēng)險控制
降崗降薪的兩個誤區(qū)
如何依法單方降崗降薪？
怎樣設(shè)計降崗降薪的約定條款才是合法的？
如何協(xié)商降崗降薪？
4、保密與競業(yè)限制風(fēng)險控制
商業(yè)秘密的法律保護
保密與競業(yè)限制的區(qū)別與運用
保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議運用技巧
五、離職管理風(fēng)險控制
1、離職成本的精確計算：補償金、賠償金及其它成本
2、員工跳槽管理風(fēng)險控制
案例：員工辭職權(quán)、工作交接義務(wù)與公司退工手續(xù)的沖突
3、員工裁減、解雇風(fēng)險控制
三個案例：違紀、不勝任及群體性裁員引發(fā)的勞資糾紛
員工裁減、解雇的的若干種理由、誤區(qū)、法定條件、程序與手續(xù)
裁員、減員、自愿離職計劃、勸退等手段的區(qū)別與運用
離職面談及員工解雇的“藝術(shù)化”處理……
六、薪酬、社保、個稅管理風(fēng)險控制
1、薪酬設(shè)計、支付、扣減風(fēng)險控制
薪酬、工資、勞務(wù)費、福利的定義與區(qū)別
工資的政策成本及風(fēng)險成本
精確計薪、準確發(fā)薪、合法扣薪、合法調(diào)薪及有關(guān)工資的爭議處理
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與納稅管理策略
2、社會保險管理風(fēng)險控制
不交社保、少繳社保、不按時交社保的風(fēng)險及應(yīng)對
跨地區(qū)繳交社保的風(fēng)險及應(yīng)對
特殊人員的社保繳交風(fēng)險及應(yīng)對
七、新形勢下的員工關(guān)系管理策略
1、戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理思路
2、員工關(guān)系風(fēng)險管控體系設(shè)計
八、答疑互動
《員工關(guān)系管理與勞動法實務(wù)》課程目的
v 理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；
v 全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實操能力；
v 幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險。
《員工關(guān)系管理與勞動法實務(wù)》所屬分類
人力資源
《員工關(guān)系管理與勞動法實務(wù)》所屬專題
員工關(guān)系管理、
中國式關(guān)系營銷、
新勞動合同法培訓(xùn)、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
員工關(guān)系管理課程、
員工關(guān)系管理培訓(xùn)、
員工關(guān)系心理學(xué)、
《員工關(guān)系管理與勞動法實務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
魏浩征
國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家之一，勞動法世界laboroot.com/上海勞達律師事務(wù)所/勞達管理咨詢公司/勞達勞務(wù)派遣公司創(chuàng)始人、ceo兼首席咨詢顧問，《員工關(guān)系》總編；北京中關(guān)村IT協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問，上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、北京師范大學(xué)總裁班特約講師；任蒙牛乳業(yè)、上汽通用五菱、上廣電、華潤、拜耳、富士通、卜峰蓮花、中國五礦、趨勢科技、法制日報、采埃孚、多美滋、武田藥業(yè)等數(shù)百家知名企業(yè)集團總部勞動法與人力資源管理顧問、勞動關(guān)系特聘培訓(xùn)師，曾在全國各地主講超過500天次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、HR外包與勞務(wù)派遣、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。
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