| 課程名稱 |
講師 |
開課地點 |
價格 |
開課時間 |
| 臺灣商務考察 |
|
臺灣 |
19800 |
2012年12月2日——2012年12月8日 |
| 團隊職業(yè)化訓營 |
|
北京 |
3880 |
2013年1月5、6日 |
| 團隊執(zhí)行力訓練營 |
|
北京 |
5800 |
2012年10月26日-10月28日 |
| 中小企業(yè)利潤倍增公式——業(yè)績有定律，利潤有公 |
楊鵬博 |
北京 |
2800 |
2012年10月14日 |
| 新任管理者管理心法和技能修煉 |
鄭晶 |
上海 |
2600 |
2012年12月01-02日 |
| 新任管理者管理心法和技能修煉 |
鄭晶 |
深圳 |
2600 |
2012年11月17-18日 |
| 美的模式 ——成長型企業(yè)如何借鑒美的模式求發(fā)展 |
林老師 |
佛山 |
3980 |
2012年10月26-27日（兩天一晚） |
| 人力資源管理之道天地將法五項修煉 |
林道明 |
東莞 |
4800 |
2012年10月26－28日 |
| 績效考核、薪酬體系設計與管理 |
朱會友 |
深圳 |
3200 |
2012年11月22-23日 |
| 績效考核、薪酬體系設計與管理 |
朱會友 |
上海 |
3200 |
2012年11月10-11日 |
| 績效考核、薪酬體系設計與管理 |
朱會友 |
廣州 |
3200 |
2012年11月3-4日 |
| 跨部門溝通與協(xié)作 |
張耀升 |
北京 |
800 |
2012年11月24日 |
| 跨部門溝通與協(xié)作 |
張耀升 |
深圳 |
800 |
2012年11月23日 |
| 跨部門溝通與協(xié)作 |
張耀升 |
上海 |
800 |
2012年11月17日 |
| 有效制定2013年年度經(jīng)營計劃——科學制定，合理 |
趙安學 |
深圳 |
4900 |
2012年12月22-23日 |
| 有效制定2013年年度經(jīng)營計劃——科學制定，合理 |
趙安學 |
上海 |
4900 |
2012年11月17-18日 |
| 企業(yè)用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤 |
梁艷松 |
北京 |
2500 |
2013年1月18-19日 |
| 企業(yè)用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤 |
梁艷松 |
上海 |
2500 |
2013年1月11-12日 |
| 企業(yè)用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤 |
梁艷松 |
深圳 |
2500 |
2013年1月4-5日 |
| 企業(yè)用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤 |
梁艷松 |
北京 |
2500 |
2012年10月27-28日 |
| 企業(yè)用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤 |
梁艷松 |
上海 |
2500 |
2012年10月25-26日 |
| 企業(yè)用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤 |
梁艷松 |
深圳 |
2500 |
2012年10月19-20日 |
| 經(jīng)理/主管的人力資源管理技能訓練營——人才的選 |
林 恩 |
北京 |
2500 |
2012年11月03-04日 |
| 經(jīng)理/主管的人力資源管理技能訓練營——人才的選 |
林 恩 |
上海 |
2500 |
2012年10月27-28日 |
| 經(jīng)理/主管的人力資源管理技能訓練營——人才的選 |
林 恩 |
深圳 |
2500 |
2012年10月20-21日 |
| 電話營銷技巧研修班 |
|
深圳 |
3000 |
2012年12月4-5日 |
| 電話營銷技巧研修班 |
|
鄭州 |
3000 |
2012年12月4-5日 |
| 電話營銷技巧研修班 |
|
杭州 |
3000 |
2012年12月4-5日 |
| 電話營銷技巧研修班 |
|
蘇州 |
3000 |
2012年12月4-5日 |
| 電話營銷技巧研修班 |
|
南京 |
3000 |
2012年12月4-5日 |
020-29042042
