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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓 | 專家 | 廣州 | 4500 | 2020年6月27–28日 |
| EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓 | 專家 | 廣州 | 4500 | 2020年12月26–27日 |
| EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓 | 專家 | 廣州 | 4500 | 2020年4月23–24日 |
| EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓 | 專家 | 廣州 | 4500 | 2020年9月24–25日 |
| EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓 | 專家 | 廣州 | 2980 | 2019年12月26–27日 |
| EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓 | 專家 | 廣州 | 2980 | 2019年6月27–28日 |
| EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓 | 專家 | 天津 | 2980 | 2018年7月12–13日 |
| EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓 | 專家 | 天津 | 2980 | 2018年1月18–19日 |
| 銷售運營之道：銷售業(yè)績提升與管控 | 何先生 | 北京 | 1980 | 2018年1月12日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 上海 | 4680 | 2018年3月29–30日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 深圳 | 4680 | 2018年11月26–27日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 上海 | 4680 | 2018年11月19–20日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 深圳 | 4680 | 2018年9月28–29日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 上海 | 4680 | 2018年9月20–21日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 深圳 | 4680 | 2018年7月30–31日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 上海 | 4680 | 2018年7月23–24日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 深圳 | 4680 | 2018年5月21–22日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 上海 | 4680 | 2018年5月18–19日 |
| 《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動工 | 譚文平 | 深圳 | 4680 | 2018年4月3–4日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 上海 | 5980 | 2018年4月20–21日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 深圳 | 5980 | 2018年12月24–25日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 上海 | 5980 | 2018年12月17–18日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 深圳 | 5980 | 2018年10月30–31日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 上海 | 5980 | 2018年10月22–23日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 深圳 | 5980 | 2018年8月30–31日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 上海 | 5980 | 2018年8月23–24日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 深圳 | 5980 | 2018年6月29–30日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 上海 | 5980 | 2018年6月25–26日 |
| 《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》 ———留駐核心人才 | 譚文平 | 深圳 | 5980 | 2018年4月23–24日 |
| 供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃與頂層架構(gòu)設(shè)計 | 申明江 | 廣州 | 7800 | 2018年1月13–14日 |
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