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大學生職業(yè)規(guī)劃
添加時間:2009-08-07      修改時間: 2009-08-07      課程編號:100115514
《大學生職業(yè)規(guī)劃》課程大綱
一、培訓緣起
“職業(yè)生涯規(guī)劃”一直是近期比較熱門的詞匯,對于大學生和剛踏入社會的青年而言,良好的職業(yè)生涯規(guī)劃和求職輔導,能夠幫他們走好職場的第一步。

我們調(diào)查了市面上很多的職業(yè)生涯規(guī)劃課程,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的職業(yè)生涯課程,從課程體系的設(shè)計到整個培訓的安排,
務虛的多,務實的少。所謂“虛”是一味借助于職業(yè)評測,而忽視了“求職輔導”這個重要的環(huán)節(jié)。

因此,我們從一個專業(yè)HR的角度出發(fā),結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃、求職輔導、薪資談判等長期實踐,總結(jié)出一套行之有效的職業(yè)生涯課程。

希望此課程能夠幫助大學生和剛踏入社會的青年,走好職場的第一步。


課程收益
整個培訓收益,可以分為三個層面:知識、技能、個人和組織收獲。
(1)知識:
了解職業(yè)規(guī)劃的意義和四個階段
熟悉求職面試的步驟和環(huán)節(jié);
了解企業(yè)薪資的構(gòu)成
掌握高效的時間管理知識

(2)技能
掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法
掌握“1+6”面試表單系統(tǒng)
掌握薪資談判技巧
熟練運用時間管理的四大工具

(3)個人和組織
養(yǎng)成個人職業(yè)生涯規(guī)劃的習慣
掌握簡歷和求職信的撰寫方法,增加面試機會
學會系統(tǒng)運用面試話術(shù),回答面試棘手問題
強化薪資談判技巧,避免勞資糾紛
順利度過試用期,提升自己工作能力
掌握科學的時間管理技巧


課程大綱
本系列課程一共八講,合計課時16.5課時。
第一講你,大學生為什么求職失?
課程時間:3課時

內(nèi)容提要:
(1)金融危機來,你準備好了嗎?
(2)金融危機下大學生求職心態(tài)面面觀
(3)樹立正確的求職心態(tài)――精進成功
(4)走向成功求職


第二講小議大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃
課程時間:1課時

內(nèi)容提要:
(1)職業(yè)生涯的四個階段
(2)如何做好大學期間的職業(yè)規(guī)劃?


第三講如何選擇正確的求職方向
課程時間:1.5課時

內(nèi)容提要:
(1)先求職還是先做職業(yè)規(guī)劃?
(2)認識你自己的求職途徑
(3)如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃


第四講簡歷的寫作與投遞
課時時間:3課時

內(nèi)容提要:
(1)失敗簡歷面面觀
(2)簡歷撰寫的重要性與六要素
(3)幾種常用簡歷的撰寫方法
(4)優(yōu)秀簡歷集錦
(5)如何撰寫求職信
(6)選擇適合你的簡歷投遞渠道


第五講面試前的準備
課程時間:1.5課時

內(nèi)容提要:
(1)面試前,公司背景調(diào)查不可少
(2)防范招聘騙子,小心求職潛規(guī)則
(3)面試前心態(tài)調(diào)整與個人形象設(shè)計
(4)傻瓜化的“1+6”面試準備表單管理


第六講面試環(huán)節(jié)PK面試官
課程時間:2課時

內(nèi)容提要:
(1)求職者如何.PK.面試官
(2)求職者如何自我介紹
(3)初級篇:面試話術(shù).PK.常規(guī)性問題
(4)中級篇:結(jié)構(gòu)性話術(shù).PK.行為與開放性問題
(5)高級篇:BEI結(jié)構(gòu)話術(shù).PK.勝任力問題


第七講如何進行成功的薪資談判
課程時間:1.5課時

內(nèi)容提要:
(1)本科生,你只值1500元這個價?
(2)大學生,你的養(yǎng)老金知多少
(3)如何進行成功的薪資談判?


第八講如何順利度過試用期
課程時間:3課時

內(nèi)容提要:
(1)錄取了,松口氣?別急,試用期正等著你!
(2)試用期,我該做些什么?
(3)試用期的時間管理


課程效果的預期
本課程的最大效果在于:協(xié)助求職者有效突破求職瓶頸――通過職業(yè)生涯規(guī)劃、“1+6”面試準備表單管理、三級面試話術(shù)的組織和強化的薪資談判技巧,能夠全面提升求職者的求職成功率,避免在求職中處于弱勢地位。

本課程是一個系統(tǒng)化的集職業(yè)生涯規(guī)劃、求職管理與時間管理于一身的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

經(jīng)過全面系統(tǒng)地學習本課程,您將獲得以下八大方面的具體收獲:
(1)掌握大學期間的職業(yè)生涯規(guī)劃;
(2)選擇適合的求職途徑;
(3)掌握簡歷的撰寫方法,選擇適合的投遞渠道;
(4)做好面試前的公司背景調(diào)查,按照本課程提供的“1+6”面試準備表單來進行面試準備;
(5)在面試環(huán)節(jié),熟練運用高中低三種話術(shù)回答面試官的問題;
(6)在薪資談判,按照本課程的薪資談判技巧,走標準化的薪資談判之道,避免在薪資談判上處于劣勢;
(7)在試用期,做好試用期的準備,避免勞動糾紛,便可以順利度過試用期;
(8)養(yǎng)成高效時間管理的習慣。

《大學生職業(yè)規(guī)劃》課程目的
(1)了解職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和方法
(2)學會撰寫規(guī)范的簡歷和求職信
(3)掌握面試話術(shù)技巧和薪資談判之道
(4)了解如何順利度過試用期
(5)養(yǎng)成高效的時間管理習慣

《大學生職業(yè)規(guī)劃》適合對象
在校大學生
正在求職的大學生
剛工作的企業(yè)新員工
各類社區(qū)待業(yè)青年

《大學生職業(yè)規(guī)劃》所屬分類
人力資源

《大學生職業(yè)規(guī)劃》所屬專題
職業(yè)化塑造訓練職業(yè)規(guī)劃培訓、
《大學生職業(yè)規(guī)劃》內(nèi)訓服務流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師王秋彥老師簡介
王秋彥
王秋彥
作者簡介:王秋彥,資深培訓師.&.管理咨詢師,擔任多家企業(yè)管理顧問,擅長企業(yè)組織變革與HR咨詢,高級私人職業(yè)生涯顧問,上海市行為科學學會•行為心理專業(yè)委員會會員,擅長培訓的課程有“大學生成功求職四步曲”、“新員工入職培訓”和“企業(yè)商學院運作與管理”、“SPIN銷售模型客戶溝通六步曲”四大系列培訓課程,博銳管理在線專欄作家,
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