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從滿意到忠誠的優(yōu)質服務技巧
添加時間:2011-10-25      修改時間: 2011-10-25      課程編號:100137222
《從滿意到忠誠的優(yōu)質服務技巧》課程大綱
課程特色
 觀念到位、行動積極、方法實用;
 互動講授、實戰(zhàn)訓練、經典案例;
培訓方法
 案例分析、情景模擬、小組討論、講師講述等。
授課時間 12小時(2天)
課程大綱
第一講 從滿意到忠誠的服務意識
1. 從服務工作中的常見問題談起
2. 優(yōu)質服務的三個階梯
 服務理念—員工態(tài)度—員工行為
3. 讓客戶滿意的兩個維度
4. 服務一定要從滿意走向忠誠
 客戶滿意不是企業(yè)服務的最終目標
5. 客戶體驗服務的五個最核心方面
 有形性、可靠性、專業(yè)性、移情性、響應性
6. 財務報表看不到的客戶不滿損失計算
第二講:展現專業(yè)服務水平的標準規(guī)范
1. 用有形的一面贏得客戶信任
 服務人員與設施的有形性準備等
2. 接觸客戶時表達尊重的禮儀呈現
 問候、交流、抱怨時的禮儀等
3. 服務過程中展現專業(yè)性的行為
 產品介紹、問題解決等
第三講;促進正面體驗的服務溝通
1. 促進正面體驗的溝通話術表達
2. 用語言重音與語氣來引導客戶
3. 依據性格偏好選擇溝通方式
4. 溝通視窗在服務中的分析運用
第四講:服務全流程的七個關鍵時刻
1. 做好促進忠誠的服務準備
2. 感知主動熱情的客戶接待
3. 用提問找到客戶真實期望
4. 傾聽與反饋中的感同身受
5. 運用認同的方式表達拒絕
6. 超越客戶期望的四個要素
7. 如何留下不滿并吸引再來
第五講 正確掌控與引導客戶期望
1. 影響客戶期望的十個因素
2. 降低客戶期望的方程式
3. 將客戶期望轉移到它處
4. 拒絕客戶期望的三步驟
第六講 化解抱怨與掌握投訴規(guī)律
1. 三個方法讓客戶停止抱怨
2. 四個步驟將抱怨轉變?yōu)橹艺\
3. 客戶不滿也不抱怨的三個維度
4. 不同的抱怨目的要采用不同應對

《從滿意到忠誠的優(yōu)質服務技巧》課程目的
 了解客戶服務工作主要難點及必備的素質與挑戰(zhàn),理解滿意與忠誠的本質含義與對企業(yè)發(fā)展的不同意義,并在服務人員心中樹立做好服務培養(yǎng)客戶忠誠的信心與意愿。
 通過對服務過程中客戶與服務人員的接觸特點的分析,教會服務人員從有形性與專業(yè)性的角度把握服務禮儀的實施,并讓服務人員掌握依據客戶的性格與現實情境的角度選擇讓客戶正面感知的服務溝通方法。
 分析服務全流程的各個環(huán)節(jié),掌握超越滿意達成忠誠的操作方法,促進服務人員積極培養(yǎng)并促進忠誠客戶的行為實施。
 探討客戶期望與抱怨的影響因素,培養(yǎng)服務人員判斷與把握這些因素的能力,并學會有針對性的引導并降低客戶期望,化解客戶矛盾,將客戶不滿轉化成滿意于忠誠的實際操作方法。

《從滿意到忠誠的優(yōu)質服務技巧》適合對象
希望提升服務技能與服務意識的服務人員、服務管理人員

《從滿意到忠誠的優(yōu)質服務技巧》所屬分類
市場營銷
《從滿意到忠誠的優(yōu)質服務技巧》內訓服務流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師吳宏暉老師簡介
吳宏暉
吳宏暉
吳老師在海爾售后服務總部期間,負責海爾服務網絡與服務人員的工作問題研究與培訓方向把控。逐步搭建適合全國運營的講師與課程體系,并將培訓效果整體深化落實。針對“創(chuàng)造用戶感動”“社區(qū)服務營銷”等項目全國指標進行調研、授課與培訓效果深化跟蹤調查。兼任海爾大學講師。
吳老師在三星銷售總部工作期間,與同事共同創(chuàng)建了三星電子銷售總部培訓體系;先后為三星各分公司打造內部培訓師百余名;為全國近萬余名銷售人員實施銷售管理及技巧培訓,以及大量全方位的員工基本素質培訓;期間每周制作的《銷售通訊》被韓國總部稱為“三星世界第一”的高效率培訓教材;在公司員工基本素質課程中獨創(chuàng)實踐知識與體驗教學相結合的授課模式,成為公司推廣的培訓模式。
吳老師依據海爾的工作經歷及廣泛的社會走訪而獨立原創(chuàng)開發(fā)的《以感動服務提升企業(yè)競爭力(管理篇》、《從滿意到忠誠的優(yōu)質服務技巧(技巧篇)》兩門課程在2010年獲得服務行業(yè)廣泛認可。
吳老師在“2010年(第六屆)中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會”上榮獲《2009年度中國新銳培訓師》稱號
吳老師所講的課程,所有內容均從學員實際工作提煉而來,傳授教科書上沒有的、工作中最簡練與最實用的技能。學員體驗與講師啟發(fā)相結合的授課方式,凡課上講過的,學員現場就能掌握。 給您一套行為改善的方法,只要企業(yè)愿意配合,就能看到學員行為的改善
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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