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溝通與情緒心理學
添加時間:2011-12-01      修改時間: 2011-12-01      課程編號:100138654
《溝通與情緒心理學》課程大綱
課程安排 Course Arrangement
課程對象:各部門經理、人力資源部主管、對積極心理興趣的所有人士
課程時間:1天(6小時)
溝通心理學
 控制他人情緒五步法
 首因與末因效應
 暈輪效應
 二元求助法
 定型作用
 栽花效應
 純真微笑的實質
 投射效應
 ABC說服法
 具體化效應
 雙向溝通效應
 群體非理性效應
 說服時高頻率障礙先行擊破
親近影響力效應
 無形之事需有形展示
 Aac調解模式
 軍令狀效應
 損失敏感效應
 肢體語言溝通
 地點與溝通的關系
 黑箱憂慮效應
 言行一致化效應
 豐富選擇壓力
 從眾心理
 漸進態(tài)度調整法
 進進退退調整態(tài)度法
 六個“是”字習慣定律
 微笑搖頭拒絕法
認知論
 社會標簽論
 對錯程度論
 視角大小論
 攀比論
 風險放大論
他人評價重視程度論
 體內生化論
 態(tài)度協調論
 心錨論
 社會技持與主觀幸福
 潛意識理論

《溝通與情緒心理學》所屬分類
特色課程
《溝通與情緒心理學》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師胡鵬飛老師簡介
胡鵬飛
胡鵬飛
【專業(yè)資質】
12年企業(yè)銷售、培訓、管理工作經驗
4年企業(yè)管理、心理學培訓經驗
中科院心理所心理測量師
領導特質分析PDP專業(yè)咨詢師
心理資本健康管理論壇演講嘉賓
【擅長領域】
管理心理學、壓力與情緒調整、積極心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)、溝通心理、員工輔導與激勵、中層經理管理技能開發(fā)。
【教育及專業(yè)受訓背景】
北京大學 心理學研究生(人力資源方向)
清華大學 心理學(臨床心理方向)研究生班進修
清華大學領導力管理培訓項目結業(yè)
MBTI人才測評師與職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓
PPT國際職業(yè)培訓師資格認證
在佳能國際,日立電梯,香港人力資源中心,深圳波頓管理咨詢擔任銷售工程師、大區(qū)經理、人力資源副經理、培訓總監(jiān),總經理等職位。并作為項目總監(jiān),主導了廣藥集團等大型企業(yè)的人力資源咨詢與長年培訓項目,積累了豐富的培訓管理經驗。其主講的《幸福心理——陽光心態(tài)》系列課程更是受到了比亞迪、富士康集團、華僑城等集團的一致好評。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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