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營(yíng)銷(xiāo)渠道為王
添加時(shí)間:2012-08-29      修改時(shí)間: 2012-08-29      課程編號(hào):100149687
《營(yíng)銷(xiāo)渠道為王》課程大綱
引言:渠道的價(jià)值是無(wú)限的、渠道是企業(yè)的生命線
第一章、營(yíng)銷(xiāo)渠道基本篇
一、銷(xiāo)售渠道的概念及基本作用
1、渠道的概念
4P:產(chǎn)品 價(jià)格 渠道 促銷(xiāo)
2、渠道的作用
分銷(xiāo)產(chǎn)品
資金流
反饋信息
二、渠道功能劃分
1、根據(jù)功能劃分
2、根據(jù)產(chǎn)品劃分
三、渠道成員的概念與分類(lèi)
四、渠道現(xiàn)狀的分析
1、渠道的十六個(gè)問(wèn)題點(diǎn)
2、影響渠道發(fā)展的因素
3、渠道變革的新動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì)
第二章、渠道管理篇
一、明確界定自己與經(jīng)銷(xiāo)商的角色與定位
1、倉(cāng)儲(chǔ)物流配送
2、銷(xiāo)售
3、商品籌劃
4、面向顧客的促銷(xiāo)
5、收款
二、理解、激勵(lì)、評(píng)估 獎(jiǎng)罰的政策和措施的運(yùn)用
1、理解經(jīng)銷(xiāo)商的需求
2、激勵(lì)經(jīng)銷(xiāo)商的方法
3、評(píng)估經(jīng)銷(xiāo)的能量
4、獎(jiǎng)懲經(jīng)銷(xiāo)商導(dǎo)向
三、覆蓋網(wǎng)點(diǎn)檔案的建立
1、基本信息
2、業(yè)務(wù)信息
3、財(cái)務(wù)信息
四、渠道級(jí)別劃分
1、可淘汰渠道
2、特約渠道
3、重點(diǎn)渠道
4、核心渠道
五、根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行有區(qū)別的支持
1、資源支持
2、政策支持
3、獎(jiǎng)勵(lì)
4、處罰
第三章、渠道招募篇
一、渠道招募八要素
1、渠道覆蓋的市場(chǎng)范圍
2、渠道的客戶(hù)優(yōu)勢(shì)
3、渠道的技術(shù)能力
4、渠道的產(chǎn)品運(yùn)做能力
5、渠道的資金實(shí)力
6、渠道的管理水平
7、預(yù)期合作程度(品牌忠誠(chéng)度)
8、渠道的信譽(yù)度和影響力
二、渠道招募八步法
1、列出對(duì)象
2、設(shè)計(jì)激勵(lì)
3、拜訪
4、提議
5、談判
6、決定
7、簽署合同
8、送一程
三、渠道招募步驟重點(diǎn)
1、從競(jìng)爭(zhēng)品牌的渠道中搜尋
2、刊登報(bào)紙招聘廣告
3、從經(jīng)銷(xiāo)本公司其它產(chǎn)品的渠道中尋找
4、從終端客戶(hù)的合作渠道中發(fā)展
四、渠道招募注意事項(xiàng)
五、如何招商
第四章、渠道開(kāi)拓篇
一、渠道開(kāi)拓的方法
1、試點(diǎn)法
2、樣板市場(chǎng)法 
  3、梯度開(kāi)發(fā)法
4、全面開(kāi)花(電子商務(wù)與KA)
二、渠道開(kāi)拓的步驟
1、做市場(chǎng)的深度
2、做市場(chǎng)的寬度
3、加強(qiáng)終端建設(shè),通過(guò)終端陳列
三、渠道開(kāi)拓的訣竅
1、以透明價(jià)格的產(chǎn)品拼奪市場(chǎng)份額
2、以不透明價(jià)格產(chǎn)品謀求商業(yè)利潤(rùn)
  四、渠道開(kāi)拓的注意事項(xiàng)
1、網(wǎng)絡(luò)化是渠道拓展的最終形式
2、布點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)化的基本條件
3、點(diǎn)的實(shí)效性與合理性
4、點(diǎn)與點(diǎn)的聯(lián)通率是網(wǎng)絡(luò)化的必要條件
五、渠道開(kāi)拓的目標(biāo)
建立網(wǎng)絡(luò)健全、信息通暢、高效率、低風(fēng)險(xiǎn)的拉力型渠道
第五章、渠道維護(hù)篇
一、渠道維護(hù)需要專(zhuān)業(yè)對(duì)待
1、渠道維護(hù)壓力無(wú)處不在
2、經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)你永遠(yuǎn)有怨言
3、許多事情都無(wú)法做主
二、渠道維護(hù)的五項(xiàng)原則
1、突發(fā)事情的處理
2、不折騰渠道的原理
3、新的政策帶來(lái)挑戰(zhàn)的處理
4、不止一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)
5、什么樣的形式會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手機(jī)會(huì)
三、渠道維護(hù)的關(guān)鍵因素
1、如何減少距離感
2、感情聯(lián)絡(luò)的方式
3、禮品相贈(zèng)的技巧
4、禮品與感情需要的銜接
四、非特殊情況渠道人員換崗帶來(lái)的危害
1、渠道銷(xiāo)售的關(guān)鍵在于人際關(guān)系
2、給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手帶來(lái)機(jī)會(huì)
五、促銷(xiāo)與價(jià)格戰(zhàn)的目的在于拼客戶(hù)
1、注意點(diǎn)總結(jié)
2、渠道的信用
3、游戲規(guī)則
4、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
5、我們的支持
第六章、渠道業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與傳遞篇
一、進(jìn)行渠道業(yè)績(jī)成長(zhǎng)規(guī)劃
1、渠道業(yè)績(jī)規(guī)劃的重要性
2、渠道業(yè)績(jī)規(guī)劃的必要性
二、業(yè)績(jī)規(guī)劃第一步-分析
1、客觀需求分析
2、宏觀環(huán)境分析
3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
4、渠道現(xiàn)狀分析
5、SOWT分析
6、渠道業(yè)績(jī)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素
三、渠道業(yè)績(jī)成長(zhǎng)規(guī)劃的制定
1、指導(dǎo)思想-業(yè)績(jī)成長(zhǎng)的靈魂
2、渠道業(yè)績(jī)產(chǎn)能規(guī)劃
3、渠道覆蓋設(shè)計(jì)
四、渠道業(yè)績(jī)規(guī)劃的分解與傳遞
1、渠道業(yè)績(jī)規(guī)劃分解
2、渠道業(yè)績(jī)規(guī)劃宣貫
3、不斷總結(jié)與對(duì)照

《營(yíng)銷(xiāo)渠道為王》所屬分類(lèi)
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
《營(yíng)銷(xiāo)渠道為王》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶(hù)選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶(hù)的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師龐靜老師簡(jiǎn)介
龐靜
龐靜
高級(jí)培訓(xùn)師\企業(yè)管理高級(jí)顧問(wèn)
全球職業(yè)生涯規(guī)劃師
中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)
中國(guó)房地產(chǎn)教育網(wǎng)國(guó)家房地產(chǎn)系列認(rèn)證課特約講師
中國(guó)人力資源社會(huì)保障部資格認(rèn)證特約講師
中華職業(yè)發(fā)展研究院培訓(xùn)學(xué)院院長(zhǎng)
河南省勞動(dòng)廳職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)中心首席顧問(wèn)
《大學(xué)生就業(yè)》《職場(chǎng)》《中國(guó)婦女報(bào)》《職業(yè)經(jīng)理人》《紅地產(chǎn)》等雜志報(bào)刊特約撰稿人
“植涯”品牌--職涯俱樂(lè)部創(chuàng)始人
基本綜述:
中國(guó)人民大學(xué)房地產(chǎn)MBA。PTT國(guó)際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師。歷任麥當(dāng)勞集團(tuán)、聯(lián)想控股地產(chǎn)公司、北生集團(tuán)等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè),15年以上的工作經(jīng)歷;在集團(tuán)公司管理、人力資源管理、品牌戰(zhàn)略推廣、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售管理等一系列具體工作和管理工作中均有較好的業(yè)績(jī)。熟悉大型企業(yè)戰(zhàn)略制定和管理風(fēng)險(xiǎn)控制;熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及管理流程;熟悉品牌連鎖服務(wù)業(yè)管理流程;具有一線操盤(pán)和總部管理等方面的多維度復(fù)合經(jīng)驗(yàn)。擅于從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度的深化,幫助各個(gè)不同專(zhuān)業(yè)的人士在職場(chǎng)中發(fā)揮其個(gè)人潛能,團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)角色研究方面能夠準(zhǔn)確定位人才適崗,擅于激發(fā)個(gè)人積極性和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)向上,提高工作效率和提升業(yè)績(jī)。從女性就業(yè)及婚姻家庭等方面進(jìn)行了較深入的研究和摸索,部分管理和素質(zhì)課程中涉及了女性角度的深入探討,更有利于幫助女性工作者學(xué)以致用在職場(chǎng)中盡顯風(fēng)采。
咨詢(xún)優(yōu)勢(shì)和培訓(xùn)風(fēng)格:
大型企業(yè)管理方面具備一定的深度和廣度的觀念思維和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾為多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)公司做過(guò)咨詢(xún)及定制培訓(xùn),得到客戶(hù)的高度評(píng)價(jià)和業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。因較長(zhǎng)時(shí)間的接觸工作實(shí)戰(zhàn),理論聯(lián)系實(shí)際的深度和廣度都得到了很好的延伸。企業(yè)管理咨詢(xún)方面,本人特色是企業(yè)教練式咨詢(xún)方式,擅長(zhǎng)以規(guī)范管理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制的角度給予咨詢(xún)和判斷,從國(guó)際先進(jìn)理念入手,用企業(yè)生涯規(guī)劃等第三只眼角度給企業(yè)適宜的咨詢(xún)建議。培訓(xùn)特色以案例分析和教練演練等互動(dòng)方式幫助學(xué)員學(xué)習(xí)概念、樹(shù)立意識(shí)和提高管理工作的技能、技巧。
擅長(zhǎng)咨詢(xún)和培訓(xùn)方向:
企業(yè)管理:母公司對(duì)子公司的規(guī)范管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制、知識(shí)管理、品牌戰(zhàn)略塑造和管理、如何制定公司管理規(guī)范、企業(yè)文化搭建與管理、公司(子公司、項(xiàng)目公司、跨地區(qū))的組織架構(gòu)和人員組織、人員素質(zhì)提升職業(yè)化塑造、企業(yè)與員工生涯規(guī)劃、人力資源建設(shè)與管理、新員工培訓(xùn)體系(職前系列培訓(xùn))、職位描述和職責(zé)配置、招聘和績(jī)效考核、招聘面試技巧等。
地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售系列:客戶(hù)市場(chǎng)定位、客戶(hù)關(guān)系、客戶(hù)會(huì)建立和管理、如何寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃書(shū)(銷(xiāo)售推廣)、銷(xiāo)售組織和日常管理、住宅現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售技巧、電話銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售商務(wù)禮儀、商務(wù)談判、不動(dòng)產(chǎn)店面管理、公寓寫(xiě)字樓租賃技巧、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理人等系列認(rèn)證課等。
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