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實效經(jīng)銷商管理與低成本市場策劃
添加時間:2011-12-13      修改時間: 2011-12-13      課程編號:100139391
《實效經(jīng)銷商管理與低成本市場策劃》課程大綱
【培訓方式】
 授課方式:課程講授、案例分析、角色扮演、互動討論。
 授課風格:感染力、親和力強;通俗易懂,師生互動;對象化案例分析。
【課程大綱】
第一部分:實效經(jīng)銷商管理
從一則故事說起:
龜兔賽跑為什么兔子有失?
一、 認識經(jīng)銷商?
1、 經(jīng)銷商的基本概念
2、 經(jīng)銷商與用戶
3、 經(jīng)銷商的目標
4、 經(jīng)銷商的定義
二、 我們?yōu)槭裁葱枰?jīng)銷商?
1、 從用戶的角度
2、 從廠家的角度
3、 從經(jīng)銷商的角度
4、 設(shè)立經(jīng)銷商的潛在風險
三、 我們?yōu)槭裁慈狈?yōu)秀的經(jīng)銷商?
1、 開發(fā)客戶缺乏標準
2、 客戶選擇缺乏“霸氣”
3、 被客戶“忽悠”
四、 為什么要選擇和管理經(jīng)銷商?
1、 經(jīng)銷商地位不可替代
2、 優(yōu)秀經(jīng)銷商是“選”出來的
3、 優(yōu)秀經(jīng)銷商是“做”出來的
4、 優(yōu)秀經(jīng)銷商是“管”出來的
5、 優(yōu)秀經(jīng)銷商是“教”出來的
6、 優(yōu)秀經(jīng)銷商是“激”出來的
五、 銷售人員與經(jīng)銷商應(yīng)該是一種什么樣的關(guān)系?
1、 買賣關(guān)系
2、 上帝關(guān)系
3、 魚水關(guān)系
4、 利益關(guān)系

案例解析:娃哈哈“織網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)天下的實操經(jīng)歷
第二部分:渠道管理與維護
一、營銷員管什么
1、計劃
2、輔導
3、信息
4、督導
5、管理
二、渠道管理的十大常見誤區(qū)
1、資金越多越好
2、品類越多越好
3、越聽話越好
4、渠道越多越好
5、客情越好越有用
6、經(jīng)銷商是上帝
7、經(jīng)銷商是敵人
8、位置越好越有生意
9、經(jīng)營越久越好
10、能力越廣越好
三、渠道商日常管理的七項基本工作
1、采用合理的通路結(jié)構(gòu)
2、指導通路發(fā)貨
3、謹慎管理信用額度
4、協(xié)調(diào)出貨價格及鋪貨范圍
5、協(xié)助搞好終端客情關(guān)系
6、站在伙伴的角度了解通路的困難
7、提供有效的培訓
四、通路管理五大重點難點突破
(1)終端陳列“跳”出來
 門頭形象化
 產(chǎn)品陳列生動化
 宣廣用品精細化
(2)促銷策略及技巧
 渠道促銷技巧
 消費者促銷技巧
(3)貨款催收技巧
 貨款催收“連環(huán)八式”
 案例分析:有效回收貨款的“損招”
(4)竄貨預防及處理技巧
 常見的三大竄貨類型及處理
 控制竄貨五字決:控、講、收、罰、幫
(5)終端價格戰(zhàn)預防及處理
 建立分銷聯(lián)合體
 模糊返利制度
 季度/年度返利制度
案例剖析:渠道商管理:胡蘿卜加大棒 五、經(jīng)銷商管理的10大要點
1、管理是一件長期不懈的事情
2、選好經(jīng)銷商,好事成一半
3、服務(wù)不僅是好客情
4、掌控下游網(wǎng)絡(luò)并協(xié)助分銷
5、幫助經(jīng)銷商分析市場
6、監(jiān)控貨源
7、與下游客戶保持良好關(guān)系
8、謹防價格穿底
9、銷量增長是營銷員分內(nèi)的事情
10、制度服人不要人情服人
六、經(jīng)銷商激勵方法
1、用馬斯洛需求層次論來分析經(jīng)銷商
2、為經(jīng)銷商提供增值活動及其要點
3、激勵五要點
4、顧問式銷售及其操作要點
第三部分:高效能營銷團隊打造
從馬云與史玉柱成功的團隊說起
一、關(guān)于團隊的理解與認識
1、什么是團隊
案例:蒙牛的團隊
從《集結(jié)號》看一支成功的團隊
2、團隊新解
3、團隊的五大要素
 目標
 人(四類營銷人員及其策略)
 團隊的定位
 權(quán)限
 計劃
二、高效能營銷團隊打造的六大核心武器
1、信念牽引
2、合理授權(quán)
3、注重協(xié)作
4、互動溝通
5、績效激勵
6、立體管理
三、如何打造營銷團隊的執(zhí)行力
1、樹立職業(yè)的觀念
2、堅持四定法則
定目標
定責任人
定標準
定考核
某企業(yè)營銷目標管理案例
3、使用好兩個工具
PDCA管理循環(huán)
甘特跟蹤表
第四部分:低成本市場策劃策略與技巧
一、產(chǎn)品提升策略
1、產(chǎn)品定位,走差異化路線
2、產(chǎn)品的三個層次
3、產(chǎn)品差異化策略實施
二、價格創(chuàng)新策略
1、定價要考慮的因素
2、定價的策略
3、巧用價格杠桿技巧
4、從賣價格到賣價值
三、渠道創(chuàng)新策略
1、終端為王,渠道制勝
2、提升業(yè)績的渠道變革方向
3、構(gòu)建渠道價值鏈
4、高效渠道激勵策略
四、促銷創(chuàng)新策略
1、實效促銷技巧
2、廣告?zhèn)鞑ゼ记?
3、實效公關(guān)技巧
五、創(chuàng)新服務(wù)策略
1、強化服務(wù)的意義
2、構(gòu)建服務(wù)體系
3、建立服務(wù)制度
4、服務(wù)要持續(xù)化
5、全員營銷
6、顧問式銷售
六、客戶關(guān)系管理策略
1、數(shù)據(jù)庫營銷——建立客戶檔案
2、客戶分類管理——A、B、C分類
3、不同客戶的管理策略
4、鎖定漂移的核心顧客的策略

《實效經(jīng)銷商管理與低成本市場策劃》課程目的
 通過此次培訓,達到讓參加培訓人員了掌握經(jīng)銷商管理的技巧,提高營銷團隊的績效,節(jié)約公司營銷成本和銷售成本。

《實效經(jīng)銷商管理與低成本市場策劃》適合對象
 企業(yè)全體營銷人員。

《實效經(jīng)銷商管理與低成本市場策劃》所屬分類
市場營銷

《實效經(jīng)銷商管理與低成本市場策劃》所屬專題
掌握衛(wèi)浴行業(yè)銷售技巧、
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師江猛老師簡介
江猛
江猛
江猛老師介紹
 榮獲中國最佳營銷管理培訓師;
 清華大學特聘老師;
 北京知行億合營銷研究院 研究員
 企業(yè)資深營銷管理顧問;
 營銷技能落地針對性訓練老師
 中國21世紀企業(yè)人精神的研究者和倡導者;
 中國民營企業(yè)研究會研究員;
 圣象地板商學院特聘長期合作老師
 暢銷書作者,多次錄制銷售光盤視頻;
 他曾經(jīng)在百度;博思人才網(wǎng)從事銷售與管理;
 他曾經(jīng)是一名普通的銷售人員,不斷蛻變和成長;
 他曾經(jīng)見證一個最普通銷售人員到企業(yè)老總的成長歷程;
 他曾經(jīng)著書立說《換一種思路做銷售》傳播營銷精髓;
 他曾經(jīng)培訓過全國眾多營銷人員,幫助他們實現(xiàn)瓶頸突破;
 他曾經(jīng)用將近十年的時間體悟營銷精髓;分享營銷真經(jīng);
 他堅信營銷是不斷創(chuàng)造奇跡的一條路;他堅信任何人都有營銷的基因;
 他堅信你的營銷團隊一樣可以訓練的有狼性戰(zhàn)斗力;
 他的文章曾經(jīng)被眾多營銷門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載和發(fā)表;
授課風格: 江老師的演講富有激情,互動性強,具有很強的感染力。內(nèi)容充實新穎、經(jīng)典案例穿插其中,使培訓內(nèi)容深入淺出,并能充分調(diào)動學員的情緒,總是給學員留下值得回味的語言和觀點;
課程注重實戰(zhàn)、實效,以其核心精髓的內(nèi)容,讓學員易學易懂,學以致用,江老師在培訓中充分挖掘受訓學員的內(nèi)訓世界,使學員在培訓中真正的能夠認識自己,發(fā)現(xiàn)自己,從而產(chǎn)生改變的行動;
江猛老師的培訓理念:致力于通過培訓企業(yè)人的綜合素質(zhì),提升整個企業(yè)的人員素質(zhì)和內(nèi)心變化,改變公司現(xiàn)狀。營銷綜合素質(zhì)的提升對一個營銷團隊的發(fā)展非常重要。如果一個營銷團隊沒有經(jīng)過訓練,自己有沒有主動學習的意識,這個營銷團隊是沒有出路的。
客戶綜合評價:江猛老師的課程,一針見血,演講內(nèi)容值得學員深思。
江猛老師責任意識:授課前一定要和企業(yè)深入溝通,培訓中一定要讓學員開心愉快中吸收知識,課后一定給學員留下作業(yè)并作出承諾,結(jié)束后必須給企業(yè)留下操作工具和表格,輔導企業(yè)導入內(nèi)部運用;
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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