《企業(yè)內訓師教學技能的方法與技巧》課程大綱
第一模塊——培訓需求的分析與調研評估
1.現(xiàn)代培訓作用意義的認識；♣
2.企業(yè)培訓活動的基本流程；♣
3.培訓師的素質要求與定位。♣
第二模塊——成人教育的規(guī)律與特點
1.激發(fā)員工參培興趣的條件；♣
2.激發(fā)員工參培興趣的保障；
3.激發(fā)員工參培興趣的手段；
4.激發(fā)員工參培興趣的形式；♣
5.激發(fā)員工參培興趣的方法；♣
6.激發(fā)員工參培興趣的內容；♣
7.激發(fā)員工參培興趣的主體。
第三模塊——內訓師教學的要領與技巧
1.任務認領法；
2.環(huán)境優(yōu)選法；
3.緊張消除法；♣
4.開場破冰法；
5.問題避免法；♣
6.內容精選法；♣
7.方法商榷法；♣
8.學員溝通法；♣
9.案例匹配法；♣
10.游戲輔助法；
12.課堂控制法；♣
13.五線教學法；
14.解答五步法；
15.課堂提問法；
16.應急預案法；
17.持續(xù)改進法；
第四模塊——語言表達的方法與技巧
1.語言表達法；♣
2.吐字歸音法；
3.抑揚頓挫法；♣
4.輕重緩急法；
5.節(jié)奏韻律法；
6.故事新編法；
7.語言現(xiàn)代法；♣
8.問題規(guī)避法；♣
9.肢體展現(xiàn)法。
第五模塊：培訓課程開發(fā)的基本步驟與方法
1.落實任務；♣
2.匹配任務；♣
3.理清思路；
4.確定主線；
5.導入方法；
6.搜集資料；♣
7.匹配案例；♣
8.搭配游戲；
9.制作PPT；♣
10.編制資料；
11.準備講義；♣
12.論證修改。
第六模塊——座談、答疑、演練、總結

《企業(yè)內訓師教學技能的方法與技巧》課程目的
1.能了解并掌握現(xiàn)代培訓理念與手段；
2.能調動員工們的參培熱情與積極性；
3.能把握教學基本要領、方法與技巧；
4.能熟練運用語言表達的方法與技巧；
5.能較好的開發(fā)培訓項目與培訓課程；
6.能開發(fā)適用的教學講義與培訓資料。

《企業(yè)內訓師教學技能的方法與技巧》適合對象
各類企業(yè)的專兼職內訓師。

《企業(yè)內訓師教學技能的方法與技巧》所屬分類
人力資源

《企業(yè)內訓師教學技能的方法與技巧》內訓服務流程

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