《社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評(píng)析》課程大綱
（一）社會(huì)保險(xiǎn)配套法律法規(guī)政策解讀
　　1.五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是否允許對(duì)外來務(wù)工人員進(jìn)行有選擇的繳費(fèi)？
　　外籍人士在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)有何特殊性？
　　進(jìn)城務(wù)工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
　　未達(dá)到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決？
　　5.新入職員工入職當(dāng)月，沒來得及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)工傷或患病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后，工傷責(zé)任與患病責(zé)任可否由保險(xiǎn)基金來支付？
6．因單位原因未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工主張社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行賠償？養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與依據(jù)是什么？
　　 7.未達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)不足五年的員工，完全喪失勞動(dòng)能力可否辦理病退手續(xù)？
　　 8.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是否受仲裁時(shí)效的限制，離職員工離開多長(zhǎng)時(shí)間沒有權(quán)利再向企業(yè)提出社保追償。
社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作與案例分析
　　1.用人單位可否以勞動(dòng)合同中約定的工資作為其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)？而非每月的應(yīng)發(fā)工資？
　　2.如何區(qū)分企業(yè)工資總額的范疇，什么不屬于工資？
　　3.企業(yè)雇傭在校學(xué)生、退休返聘人員是否應(yīng)當(dāng)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若沒有繳納出現(xiàn)患病與工傷事故應(yīng)當(dāng)如何處理？
　　4.員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷的，第三人對(duì)職工進(jìn)行了賠償，單位還需要承擔(dān)哪些責(zé)任？職工能否同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和民事侵權(quán)雙重賠償？
　　5．職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長(zhǎng)假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
　　6．工會(huì)業(yè)余時(shí)間組織員工進(jìn)行文體活動(dòng)，受傷后是否可以認(rèn)定工傷？
　　7.員工離職多年，但人事檔案未轉(zhuǎn)出的，員工可否要求企業(yè)補(bǔ)繳檔案保管期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
　　8.什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業(yè)的工資總額，從而降低企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本？

《社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評(píng)析》課程目的
　　自2011年7月1日子《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 》等，這些政策經(jīng)過一年多實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社保稽核的處罰。
　　在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨的問題，為此我們推出上述課程。

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人力資源

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勞動(dòng)用工管理、新社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn)、

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