《從人力資源到人力資本的轉換 ——變預期為收益》課程大綱
人力資源由輔助的、事務層面的工作轉變到戰(zhàn)略性、規(guī)劃性、指導性的工作是一個進步。但是，人力資源在工作中的趔趔趄趄、踉踉蹌蹌表明了人力資源目前的尷尬境地：公司把人力視為與財、物或等同或等而下之的資源地位；員工視自我利益為第一的前提下或把公司愿景與自我規(guī)劃協(xié)調或者干脆置公司利益與不顧。人力資源部門左右為難。一邊被老板且罵且忽視，一邊被員工且罵且蔑視。
本課程教會企業(yè)家、老板、職業(yè)經(jīng)理人、部門主管、HR從人力資本方面管理人、事。把對人力資源的預期變?yōu)楝F(xiàn)實的收益，實現(xiàn)人力資源到人力資本的轉換。達到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的。

課程收獲:
讓領導知道：
² 人力資源只是一種可能，只是任職的門檻；
² 人力資本是員工實在的投入；
² 員工投入人力資本是有產(chǎn)出預期的；
² 人力資本的產(chǎn)出與預期的偏差需要調整與解釋；
² 達不到人力資本的收益，員工會撤資——怠工或離職；
² 實現(xiàn)人力資源到人力資本的轉換，需要心態(tài)和物質兩手抓；
² 人力資本的投資與收益需要事先約定；
讓員工知道：
² 公司要的實質上是人力資本，不是人力資源；
² 員工的基本待遇取決于人力資源，最終收益取決于人力資本；
² 人力資本的投資方對收益的要求得到公司認可；
² 人力資本的投資——員工行為要符合企業(yè)文化；
² 人力資本的產(chǎn)出——員工績效要合乎企業(yè)愿望；
² 不是所有投資都有收益；
² 從投資到收益需要時間；
² 從賬上收益到現(xiàn)實收益需要諸多條件；
行為與心態(tài)效果
² 員工與公司從雇傭關系到平等合作關系的心態(tài)轉變；
² 公司由使用人力資源到管理人力資本的轉變；
² 員工由“打工賺錢”到“崗位立業(yè)、職業(yè)立業(yè)”的轉變；
² 從“對薪酬負責”到“對公司負責、對自己負責”的轉變；
² 員工自覺、自愿的學習以增加自身的人力資本投資；
² 員工檢視自己人力資本投資是否符合公司的要求；

課程大綱：
1 什么是人力資本
² 人力資本的概念
² 人力資本的構成
2人力資本與人力資源的區(qū)別
3為什么要投資人力資本
² 人的需求如何滿足
² 人如何實現(xiàn)與發(fā)展
² 人力資本持有者想得到什么收益
² 人力資本的投資環(huán)境
4 人力資本的投資方式
² 試探式投資
² 交易式投資
² 交付式投資
² 掌控式投資
² 階段式投資
² 應力集中式投資
² 決戰(zhàn)式投資
² 添油式投資
² 家庭式投資
² 宗教式投資
5人力資本的收益方式
² 投資與收益的關系
² 收益方式的約定
² 收益的條件限制
6人力資本的管理
² 公司對人力資本的管理
² 人力資本的引資
² 人力資本投資環(huán)境的建設
² 人力資本收益預期對人力資本投資的影響
² 人力資本價值的計算
² 人力資本的經(jīng)營與使用
² 人力資本收益的計算與給付
² 員工對人力資本的管理
² 人力資本的投資對產(chǎn)出的影響
² 人力資本的保值與增值
² 人力資本品牌管理

注：本課程課時6小時。將根據(jù)企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、企業(yè)需求予以適當調整。形成唯一的課件、唯一的企業(yè)執(zhí)行力管理解決方案。




《從人力資源到人力資本的轉換 ——變預期為收益》課程目的
本課程教會企業(yè)家、老板、職業(yè)經(jīng)理人、部門主管、HR從人力資本方面管理人、事。把對人力資源的預期變?yōu)楝F(xiàn)實的收益，實現(xiàn)人力資源到人力資本的轉換。達到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的。


《從人力資源到人力資本的轉換 ——變預期為收益》所屬分類
人力資源

《從人力資源到人力資本的轉換 ——變預期為收益》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、

《從人力資源到人力資本的轉換 ——變預期為收益》內訓服務流程

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