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企業(yè)會務(wù)系統(tǒng)——會議管理技巧 《高效會議管理》
添加時間:2013-05-02      修改時間: 2013-05-02      課程編號:100157956
《企業(yè)會務(wù)系統(tǒng)——會議管理技巧 《高效會議管理》》課程大綱
案例:一場失敗的會議?我們會開會嗎。。。。。
第一章 會議常見問題及解決方案
  第一節(jié) 準(zhǔn)備不足
  第二節(jié) 控制力不足
  第三節(jié) 會場爭議
  第四節(jié) 會后跟進(jìn)不足
  第五節(jié) 會議管理原則
必須開會的原則
無須開會的原則

第二章 會議前準(zhǔn)備及思考
  第一節(jié) 會議準(zhǔn)備的重要性
  第二節(jié) 會議準(zhǔn)備原則(7W)
  第三節(jié) 召集會議前的思考
  第四節(jié) 會議議程及議題準(zhǔn)備
  第五節(jié) 會議成本控制
案例:會議的靈魂在哪里?
練習(xí):如何準(zhǔn)備一場有效的部門例會?

第三章 會議形式及管理
第一節(jié) 會議的種類
  第二節(jié) 會場布置及規(guī)模
第三節(jié) 會議設(shè)備
第四節(jié) 會議記錄及會議紀(jì)要
  第五節(jié) 會議溝通與反饋
溝通技巧
反饋技巧
  第六節(jié) 會議主持人的注意事項(xiàng)
練習(xí):主持一場常規(guī)班組晨會?

第四章 會議控制節(jié)點(diǎn)
  第一節(jié) 會前控制
評估會議成本
明確會議目標(biāo)
指定會議規(guī)范
確定會議規(guī)模
布置會議現(xiàn)場
…………
  第二節(jié) 會中控制
參加會議的責(zé)任
處理會議小細(xì)節(jié)
做好會議記錄
…………
  第三節(jié) 會后控制
評估會議效果——自我評估及團(tuán)隊(duì)評估
會議決議的落實(shí)
為下次會議做準(zhǔn)備
提高下次會議質(zhì)量工作
…………

第五章 如何處理會議中的意外情況
  第一節(jié) “蟬”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法
  第二節(jié) “鯊魚”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法
  第三節(jié) “驢”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法
  第四節(jié) “兔子”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法
  第五節(jié) “螃蟹”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法
情景模擬:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢

第六章 會議決議的落實(shí)
第一節(jié) 會議決議的形成
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)會議的誤區(qū)
案例研討:魔鬼出在細(xì)節(jié)里!
第二節(jié) 會議遺漏問題的處理
第三節(jié) 會議檔案的管理

附錄 會議管理工具
會議準(zhǔn)備檢核檢核表
會議主持準(zhǔn)備表
會議議程記錄表
會議議程檢核表

《企業(yè)會務(wù)系統(tǒng)——會議管理技巧 《高效會議管理》》課程目的
了解會議的目的、種類和體系
了解會議效率不高的原因及對策
掌握有效為會議做準(zhǔn)備的要領(lǐng)
掌握會議中的溝通和反饋技巧
掌握會議主持人的會議管理技巧
學(xué)會提高會議效率和質(zhì)量的技巧

《企業(yè)會務(wù)系統(tǒng)——會議管理技巧 《高效會議管理》》適合對象
  企業(yè)中高層管理人員、部門經(jīng)理及相關(guān)人員

《企業(yè)會務(wù)系統(tǒng)——會議管理技巧 《高效會議管理》》所屬分類
人力資源

《企業(yè)會務(wù)系統(tǒng)——會議管理技巧 《高效會議管理》》所屬專題
高效會議管理培訓(xùn)
《企業(yè)會務(wù)系統(tǒng)——會議管理技巧 《高效會議管理》》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師陳琦老師簡介
陳琦
陳琦
【資歷背景】
 職業(yè)培訓(xùn)師
 資深人力資源管理師
 (ITTT)國際注冊高級培訓(xùn)師
 人力資源管理——沙盤模擬訓(xùn)練導(dǎo)師
 長三角HR俱樂部副主席

陳 琦,曾受聘于國內(nèi)某知名管理咨詢公司擔(dān)任人力資源咨詢師、城城通網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理、無錫市某法資油墨企業(yè)HR經(jīng)理、江蘇省人力資源管理考證閱卷專家等,接受多種國內(nèi)及國際專業(yè)的培訓(xùn)導(dǎo)師訓(xùn)練,熟悉TTT、PTT職業(yè)培訓(xùn)師等講師訓(xùn)練手法,對組織人力資源管理各大模塊及企業(yè)管理培訓(xùn)有獨(dú)特的見解。接受過NLP、教練法、九型人格等課程的學(xué)習(xí),榮任中華講師網(wǎng)千名講師及國際認(rèn)證注冊培訓(xùn)師,是企業(yè)人力資源管理——沙盤模擬培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式的先行者。
陳老師注重理論與實(shí)戰(zhàn)、認(rèn)知與實(shí)踐相結(jié)合,重視激發(fā)學(xué)員思維內(nèi)在視角,啟迪團(tuán)隊(duì)靈性及感悟智慧,引用世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的行動學(xué)習(xí)法[AL(行動學(xué)習(xí))=P(系統(tǒng)化知識)+Q(提出問題的洞察力),融會中西、博取眾長,深受客戶的歡迎和好評。是全國多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心的特聘企業(yè)管理及人力資源管理培訓(xùn)師。

【授課風(fēng)格】
氣場十足,易學(xué)易懂,實(shí)用性強(qiáng),能在最短的時間里捕捉學(xué)員的需求點(diǎn),擅于運(yùn)用多元化的訓(xùn)練方法,將理論知識演繹得生動易懂,學(xué)員的關(guān)注度高,不感枯燥,深受學(xué)員喜愛。

【培訓(xùn)咨詢方向】
行動學(xué)習(xí)小組系統(tǒng)建設(shè);管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造;企業(yè)文化建設(shè);企業(yè)人力資源管理;組織管理績效提升;薪酬培訓(xùn)體系建設(shè)等
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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