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價值倍增的流程運營管理實務(wù)
添加時間:2015-05-12      修改時間: 2015-05-12      課程編號:100179761
《價值倍增的流程運營管理實務(wù)》課程大綱
課程背景
流程設(shè)計得再好,如果沒有有效的流程管理組織架構(gòu)和流程經(jīng)理人組織執(zhí)行,流程很難執(zhí)行落地,企業(yè)的執(zhí)行力也無從談起;到底流程運行情況如何,產(chǎn)生什么績效,也需要監(jiān)控和評估,需要定期會審;一個企業(yè)要想保持可持續(xù)性發(fā)展,其核心競爭力及其打造是這個企業(yè)的管理者優(yōu)先考慮的企業(yè)戰(zhàn)略問題之一。而流程無處不在,無論在一個企業(yè)的內(nèi)部或者外部。因此,企業(yè)核心競爭力的打造,流程管理功不可沒。如何讓流程管理更有效地支持企業(yè)核心競爭力的打造是每一個企業(yè)管理者需要認(rèn)真思考和嚴(yán)肅對待的課題。

本課程試圖從流程管理組織架構(gòu)和流程經(jīng)理人培養(yǎng)方面入手,幫助企業(yè)如何有效運營流程管理體系,支持企業(yè)更加高效地運轉(zhuǎn),以支撐企業(yè)核心競爭力的塑造和維系、發(fā)展,為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健地發(fā)展提供保障。

課程對象
公司高管人員、部門總監(jiān)/經(jīng)理、大區(qū)/區(qū)域經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理、工廠廠長、流程和制度管理人員等

課程時長
1天(6小時/天)

課程大綱
第一部分:流程管理組織架構(gòu)和流程管理人才培養(yǎng)
現(xiàn)場互動:誰是流程的管理者?誰應(yīng)該對流程負(fù)責(zé)?
1. 流程管理組織架構(gòu)建設(shè)
1.1 建立有力的組織保障是BPM建設(shè)的關(guān)鍵之一
1.2 流程管理部門及其職責(zé)
案例分享1:為什么SAP實施BPM?SAP BPM組織架構(gòu)介紹
案例分享2:某大型企業(yè)流程管理的組織架構(gòu)和流程管理部門職責(zé)
1.3 流程管理相關(guān)角色
流程主人的特點和作用
流程責(zé)任人需要從頂層明確到底
只有流程主人才會為流程負(fù)責(zé)
案例分享3:豐田流程問題和流程標(biāo)準(zhǔn)
2. 如何培養(yǎng)組織的流程經(jīng)理
2.1 誰是流程經(jīng)理?流程經(jīng)理是一群人而不是一個人
2.2 流程經(jīng)理的角色與定位
2.3 流程經(jīng)理的知識結(jié)構(gòu)和基本要求
2.4 流程經(jīng)理的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)
2.5 流程經(jīng)理的成長路徑

第二部分:流程績效監(jiān)控與流程審計
現(xiàn)場互動:您正在采用什么方法在推動流程執(zhí)行落地?遇到什么困惑?如何解決?
1. 流程績效指標(biāo)
1.1 績效指標(biāo)和流程的關(guān)聯(lián)
1.2 流程指標(biāo)設(shè)計方法:SCOR模型及其五個績效屬性
1.3 流程績效指標(biāo)設(shè)計內(nèi)容
1.4 流程績效指標(biāo)設(shè)計時需要重點關(guān)注的問題
案例分享4:招聘流程和年會流程兩個流程績效指標(biāo)設(shè)計案例分析
互動練習(xí):培訓(xùn)流程的流程績效指標(biāo)設(shè)計
1.5 流程績效分析與改進(jìn)“五步法”
1.6 流程管理如何無縫對接績效管理?
2. 流程稽查與審核
2.1 什么是流程審計?
2.2 流程審計的目的
2.3 流程審計的方法
2.4 稽查審計機制
3. IT如何助力流程運行監(jiān)控
4. 如何設(shè)計流程管理的流程?
5. 流程文檔管理
6. 建立流程管理體系運行保障機制的關(guān)鍵點

第三部分:流程管理如何在組織核心競爭力打造中發(fā)揮戰(zhàn)略作用
1. 什么是組織的核心競爭力?
2. 組織核心競爭力的四個特點
3. 判別核心競爭力的四個標(biāo)準(zhǔn)
4. 組織核心競爭力的定位
案例分享5:國際知名企業(yè)的核心競爭力定位
5. 如何打造組織的核心競爭力:價值鏈分析和供應(yīng)鏈分析
6. 流程管理如何有效推動組織核心競爭力的塑造
案例分析:為什么“海底撈你學(xué)不會”?

第四部分:互動答疑

2 課后將提供管理輔助材料、管理工具包,表格、實用工具等!



《價值倍增的流程運營管理實務(wù)》課程目的
理解、掌握流程管理組織架構(gòu)和流程管理部門職責(zé)設(shè)計要領(lǐng)。
掌握培養(yǎng)組織流程管理精英的方法和工具。
理解、掌握流程績效監(jiān)控與流程審計的方法和工具。
理解、掌握流程管理的流程的設(shè)計要點,知曉建立流程管理體系運行保障機制的關(guān)鍵點。
理解企業(yè)核心競爭力的含義和如何打造企業(yè)的核心競爭力。
理解、掌握如何通過流程管理推動企業(yè)核心競爭力的塑造。


《價值倍增的流程運營管理實務(wù)》所屬分類
特色課程

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《價值倍增的流程運營管理實務(wù)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師易生俊老師簡介
易生俊
易生俊
人力資源管理專家—16年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
流程管理專家—15年流程管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
精細(xì)化管理體系專家—18年企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化實戰(zhàn)經(jīng)驗
20年中高層管理實踐經(jīng)驗和管理咨詢經(jīng)驗:
曾任武漢市郵政局人力資源部副部長
曾任五洲電路集團總裁助理
曾任青島啤酒集團管理總監(jiān)
曾任夢網(wǎng)科技公司副總裁
曾任賽普咨詢高級顧問
曾任中大咨詢公司咨詢總監(jiān)
現(xiàn)為中大咨詢公司特聘專家講師和專家顧問
現(xiàn)為AMT咨詢公司特聘專家講師和專家顧問
多家公司戰(zhàn)略顧問
澳大利亞留學(xué)獲得電子商務(wù)管理和信息技術(shù)管理雙碩士學(xué)位

一、授課風(fēng)格
善于利用案例及理論貫穿項目中,實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)!既有豐富的企業(yè)高管的實踐經(jīng)驗,又有理論深度和高度,在為企業(yè)做管理咨詢和培訓(xùn)項目過程中,強調(diào)實戰(zhàn)和實效:重視系統(tǒng)思考,追求標(biāo)本兼治,力求將復(fù)雜問題簡單化,既解決根本問題,又傳授實用方法。

二、代表課程
人力資源管理(HRM)類:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《績效管理與薪酬設(shè)計實務(wù)》、《績效管理體系建設(shè)實操訓(xùn)練》《企業(yè)培訓(xùn)管理體系建設(shè)實務(wù)》、《組織管控體系設(shè)計與優(yōu)化實務(wù)》、《企業(yè)與員工雙贏的指南針:個人品牌塑造》、《如何做一名出色的部門經(jīng)理》、《打造高績效團隊的六絕招》。

流程管理(BPM)類:《流程管理初階課程:跨越森嚴(yán)部門壁壘,全員高效流程管理》、《流程管理中階課程:流程優(yōu)化的方法與工具》、《流程管理高階課程:戰(zhàn)略性流程管理與組織核心競爭力打造》。

其它管理類:《大型活動項目管理實戰(zhàn)訓(xùn)練》、《營銷精細(xì)化管理體系建設(shè)實務(wù)》。

三、代表客戶
平安集團、華潤置地、東湖高新集團、重慶中渝物業(yè)發(fā)展、國信地產(chǎn)、金苑置業(yè)、廣電物業(yè)、佛山新城物業(yè)公司、華僑城、萬科、青島啤酒、中晟科技、諾麗科技、夢網(wǎng)科技、21CN、廣汽商貿(mào)、張家界旅游集團、廈門科華恒盛、研祥科技、億緯鋰能、康佳集團、施耐德電氣、英飛拓科技、朝陽電子、賽龍通信、世強電訊、國微電子、特安電子、華強電子、五洲電路集團、航新科技、云海通訊、九洲光電、菲鵬生物、維達(dá)紙業(yè)、旺琳服飾、兆生家具、合信自動化技術(shù)、瑞珂瑪機電、先進(jìn)半導(dǎo)體材料、科泰克通訊、神州數(shù)碼、湖北郵政、德邦物流、達(dá)方物流、海格天翼國際物流、味奇生物科技、金蝶軟件、硅谷動力、芒果網(wǎng)、永昶科技、創(chuàng)益科技、榮和傳媒.......

四、代表性管理咨詢項目
華潤集團下屬華潤置地公司:主要涉及組織管控體系、流程管理體系、計劃運營管理體系方面的咨詢。
東湖高新集團:主要涉及組織管控體系、流程管理體系方面的咨詢。
重慶中渝發(fā)展:主要涉及組織管控體系、流程管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系方面的咨詢。
江蘇國信地產(chǎn):主要涉及組織管控體系、流程管理體系、績效管理體系方面的咨詢。
平安集團下屬平安不動產(chǎn)公司:主要涉及組織管控體系、流程管理體系、計劃運營管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系方面的咨詢。
廣電物業(yè)管理有限公司:主要涉及戰(zhàn)略規(guī)劃方面的咨詢。
張家界旅游集團股份有限公司:主要涉及戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)文化方面的咨詢。
東莞市諾麗電子科技有限公司:主要涉及戰(zhàn)略管理體系、組織管控體系、流程管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系、招聘管理體系、培訓(xùn)管理體系方面的咨詢。
深圳市夢網(wǎng)科技發(fā)展有限公司:主要涉及戰(zhàn)略管理體系、組織管控體系、流程管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系、招聘管理體系、培訓(xùn)管理體系方面的咨詢。
中晟易鍵通(北京/上海)科技發(fā)展有限公司:主要涉及戰(zhàn)略管理體系、組織管控體系、流程管理體系、績效管理體系、企業(yè)文化管理體系、營銷微觀運營管理體系方面的咨詢。
青島啤酒華南營銷有限公司:主要涉及戰(zhàn)略管理體系、流程管理體系、績效管理體系、營銷微觀運營管理體系方面的咨詢。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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  • 變革管理實戰(zhàn)專家
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  • 培訓(xùn)師:段富輝
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