培訓目標：

◇ 理解溝通的意義，學會清楚溝通障礙，讓組織發(fā)揮更大的功能； ◇ 學會橫向溝通的主要角色與方式，掌握和不同性個人群溝通的方法和技巧； ◇ 加強跨部門溝通，掌握跨部門溝通的技巧，從強化全局視野出發(fā)選...

培訓目標：

◇ 了解企業(yè)為什么要進行人才測評；◇ 理解人才測評的重要意義；◇ 掌握人才測評的方法和工具；◇ 懂得人才測評在企業(yè)中的重要作用；◇ 學習人才測評的方法和技術。

培訓目標：

培訓目標：

◇ 了解團隊建設的方法及工具；◇ 準確把握團隊溝通中的重要因素——了解他人需求；◇ 理解團隊需要溝通，溝通到位了才能提到團隊建設；◇ 懂得執(zhí)行力的要點；◇ 通過案例講解和分析，掌握提高執(zhí)行力的幾個...

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

2 從根本上理解大客戶銷售以及銷售管理；2 對大客戶銷售流程由一個清晰的認識；2 能夠從大客戶銷售流程中找到銷售隊伍所存在的不足，并且能夠運用科學的符合銷售規(guī)律的方法進行系列培訓；2 建立起適合本企...

培訓目標：

2 從根本上理解大客戶精準營銷的概念和內涵；2 對大客戶精準營銷流程有一個清晰的認識；2 增強人際溝通技能，從根本上提高人脈的建立能力； 2 掌握大客戶精準營銷的手段及方法2 學習專業(yè)的重點客戶營銷技巧...

培訓目標：

2 從根本上理解大客戶精準營銷的概念和內涵；2 對大客戶精準營銷流程有一個清晰的認識；2 增強人際溝通技能，從根本上提高人脈的建立能力； 2 掌握大客戶精準營銷的手段及方法2 學習專業(yè)的重點客戶營銷技巧...

培訓目標：

▲基礎性：做為一個基礎課程，DISC行為分析系統(tǒng)可以有效應用于多個方面，如溝通技巧、銷售技巧、管理應用等等，都可以用DISC行為分析作為基礎，從而使課程更加具有針對性； ▲趣味性：DICS行為分析系統(tǒng)的培...

培訓目標：

▲基礎性：做為一個基礎課程，DISC行為分析系統(tǒng)可以有效應用于多個方面，如溝通技巧、人才招募、領導力提升、銷售技巧、管理應用等等，都可以用DISC行為分析作為基礎，從而使課程更加具有針對性； ▲趣味性...

培訓目標：

▲基礎性：做為一個基礎課程，DISC行為分析系統(tǒng)可以有效應用于多個方面，如溝通技巧、人才招募、領導力提升、銷售技巧、管理應用等等，都可以用DISC行為分析作為基礎，從而使課程更加具有針對性； ▲趣味性...

培訓目標：

◇讓學員掌握向客戶提供及時、專業(yè)的服務，清晰、完整的專業(yè)化解釋的技能；◇了解動式的接觸客戶的技巧； ◇體會細微的客戶關懷、服務后的客戶跟蹤的好處，在今后工作中積極應用；◇學習作為一個DCRC人員的...

培訓目標：

◇ 了解什么是客戶服務以及客戶服務的內涵；◇ 準確把握客戶服務的要點； ◇ 理解客戶服務如何創(chuàng)造新的價值；◇ 了解價值如何成為營銷的一個重要部分；◇ 掌握如何從服務中創(chuàng)造價值，如何從價值帶動營銷方...

培訓目標：

培訓目標：

1、掌握節(jié)省資源、降低企業(yè)綜合成本、完全規(guī)范化系統(tǒng)管理方法，真正實現企業(yè)全員“目視化管理”。 2. 學習全國酒店、餐飲企業(yè)管理工作法的先進知識及業(yè)務管理手段，加快提升酒店、餐飲企業(yè)各級管理人員運作...

培訓目標：

為什么有的企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，有的企業(yè)卻停滯不前？有的企業(yè)目標一個個都能實現，有的企業(yè)卻天天在找差距，制定的目標也是空中樓閣？很多企業(yè)不是沒有制度，不是沒有人才，而是沒有科學、系統(tǒng)、務實的目標管理...

培訓目標：

培訓目標：

您是否會為如何招募合適人才而傷透腦筋呢？為何條件優(yōu)秀的員工卻不能勝任崗位工作？怎么一個看似完美的團隊，實際的企業(yè)績效卻平淡無奇？ 千里馬難尋，往往不在于千里馬的罕見，而是伯樂沒有好的甄選方法與...

培訓目標：

ü 明確人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，重視對人才的招聘工作；ü 掌握人才素質模型（即關鍵勝任能力）構建的原理及一般方法；ü 會根據不同的崗位設計面試問題；ü 掌握結構化面試的流程； ü 會使用面試評價中...