文宇生個人簡介
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實戰(zhàn)派企業(yè)管理咨詢師、講師。
國際ACT高級人力資源認證專家（SPHR）
時代光華企業(yè)管理咨詢師
易度科技有限公司首席咨詢師在咨詢、培訓行業(yè)經(jīng)過了多年的實戰(zhàn)歷練，曾為眾多企業(yè)進行過培訓、咨詢等服務，在為企業(yè)提供管理咨詢服務期間，提出了許多為企業(yè)和管理咨詢界認可的觀點和思想。在企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織管理與組織變革、人力資源管理、管理流程設計與流程再造等方面有著很深的造詣。經(jīng)過多年的潛心研究，結合我國企業(yè)的現(xiàn)狀創(chuàng)建了“現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理體系。文老師承載著一份堅持的信念、創(chuàng)新的精神、對企業(yè)管理培訓方面有著追求卓越的使命。
實戰(zhàn)工作經(jīng)歷
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綠色集團人力資源中心總經(jīng)理
人力資源管理培訓師、企業(yè)內訓師
多家管理咨詢機構特邀講師。
文宇生主講課程
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《優(yōu)秀員工心態(tài)修煉》
《中層管理智慧》
《領導藝術與領導魅力》
《非人力資源的人力資源管理》
《人力資源管理全套解方案》
《目標管理與績效考核》
授課風格
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定制化而非標準化：每個企業(yè)的行業(yè)背景和員工狀況大不相同，只有根據(jù)企業(yè)自身的實際情況定制課程內容，才會有良好的培訓效果，因此課前的需求了解至關重要。
顧問式而非簡單化：培訓的任務不是單純的傳授知識，而是提供解決方案，沒有學員的主動參與，就不會有好的解決方案。于是，課程的結構設計和授課方式往往更為重要。
文宇生認為對于一名職業(yè)培訓師來說，重要的是在于提供管理解決方案和業(yè)務解決方案。復合式而非單一化：在講授培訓課程的時候，利用復合式的培訓手段、方式、技巧、形式讓聽眾聯(lián)想到實際應用的目的，從而達到實戰(zhàn)的效果。
服務過的客戶
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中國移動 中國聯(lián)通 中國平安 中國人壽 太平洋人壽保險公司 中國安利 綠色集團 中盛能源 永浪集團 豐豪鞋業(yè) 港華汽配 東甌鞋業(yè) 創(chuàng)爾卡鞋業(yè) 惠爾達鞋業(yè) 華崎鞋楦 焦點女孩鞋業(yè) 益立家居 。。。。
個人榮譽獎項
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中國培訓行業(yè)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人獎
溫州市人力資源專家獎
020-29042042
