中國實踐咨詢課程聯(lián)合創(chuàng)始人
咨詢領(lǐng)域的一線顧問，15年咨詢顧問和企業(yè)高管經(jīng)歷
系統(tǒng)研習(xí)過組織功能規(guī)劃，整體績效提升，人力資源管理體系
歷任廈工股份、紫金礦業(yè)、寶縵家紡、宏強船舶等多家企業(yè)管理顧問
長期擔任多所高校MBA、EDP中心等實戰(zhàn)研修班特邀講師
全國多家高等院校培訓(xùn)中心及咨詢機構(gòu)特聘培訓(xùn)導(dǎo)師
【職業(yè)經(jīng)歷】：
管理出身、轉(zhuǎn)型咨詢：管理學(xué)碩士，曾在大型商貿(mào)集團（文峰集團）及知名制造企業(yè)（金太陽紡織科技）從事人力資源至高管工作，歷經(jīng)企管部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、管理副總等工作實踐，精于人力資源及團隊管理工作。后轉(zhuǎn)型至知名咨詢機構(gòu)任高級合伙人、項目經(jīng)理，從事行業(yè)研究與管理顧問工作，精于組織績效提升與人才培養(yǎng)。
注重實戰(zhàn)、深入淺出：以組織績效提升為中心、以管理能力升級為抓手，充分運用所學(xué)的系統(tǒng)理論和咨詢實戰(zhàn)案例進行反復(fù)提煉，把“方法講授、案例分析、情境模擬、現(xiàn)場輔導(dǎo)”融合在課程之中，同時一直堅持所授課程“結(jié)合企業(yè)實際情況進行有效地導(dǎo)入，針對學(xué)員工作中遇到的實際問題進行答疑式輔導(dǎo)”。
歷經(jīng)驗證、廣受認可：講授課程時語言通俗風(fēng)趣，使得“課程生動易懂、案例分享透徹、理論系統(tǒng)實在、總結(jié)直指要點”，運用“參與式、引導(dǎo)式”的教學(xué)方式來進行整個課程。非常擅長課程引導(dǎo)、角色扮演和團隊開發(fā)式學(xué)習(xí)，并采用多元化的課程激勵方式，培訓(xùn)過程互動性強，對學(xué)員極具感染力，深受歡迎。
【主講課程】：
《贏在績效》
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》
《人力資源經(jīng)理的績效管理實戰(zhàn)》
《績效改進—消除管理空白地帶》
《薪酬激勵體系設(shè)計與管理》
《咨詢式組織運作+人力資源實戰(zhàn)訓(xùn)練營》
【管理咨詢項目】：主要參與及負責的項目如下：
==>廈工機械股份有限公司—OPPS鷹之重生企業(yè)管理提升咨詢：參與了該咨詢項目的組織現(xiàn)狀調(diào)研，完成了組織功能規(guī)劃（事該誰做，職權(quán)明晰），績效體系優(yōu)化（多好算好，戰(zhàn)略落地）薪資體系建構(gòu)（合理成本，績效導(dǎo)向）。通過本次咨詢項目的實施，使廈工公司在組織、職位、績效和薪酬四大方面進行改善，進而解決企業(yè)在前進中遇到的瓶頸，提升綜合效率、提升團隊士氣及員工滿意度，促進企業(yè)健康發(fā)展。該項目已與2010年結(jié)項。
==>巴彥淖爾紫金有色金屬有限公司(隸屬紫金礦業(yè)集團）人力資源體系優(yōu)化咨詢：參與了該咨詢項目的組織現(xiàn)狀調(diào)研，完成了組織功能規(guī)劃、績效體系優(yōu)化、薪資體系建構(gòu)。通過本次咨詢項目的實施，完成了公司內(nèi)部管理升級與人員素質(zhì)提升，協(xié)助企業(yè)順利度過了2008年金融危機，做到了在鋅冶煉行業(yè)大勢嚴峻，國內(nèi)同行業(yè)基本虧損狀態(tài)下，巴彥淖爾紫金保持盈利，給那個寒冷的冬季注入了暖流。該項目已于2008年結(jié)項。
==>江蘇寶縵集團（家紡）組織績效提升咨詢：主導(dǎo)了該咨詢項目的組織現(xiàn)狀調(diào)研，完成了組織功能規(guī)劃、績效體系優(yōu)化、薪資體系建構(gòu)。通過本次咨詢項目的實施，完成了公司內(nèi)部管理升級與人員能力提升，協(xié)助企業(yè)理清了三地辦公下的職能權(quán)限不清，目標導(dǎo)向不明晰的，薪資結(jié)構(gòu)多樣化的，人事費用高居不下的問題，并最終實現(xiàn)企業(yè)2010年—2011年跨越式增長（完成當年1.5億到第二年2.2億的銷售增長）。該項目已于2011年結(jié)項。
==>江蘇如石機械整體績效管理提升咨詢：
主導(dǎo)了該咨詢項目的組織現(xiàn)狀調(diào)研，如石作為石油井口工具行業(yè)內(nèi)的隱形冠軍，改制以來發(fā)展迅速，但企業(yè)管控模式、員工思維方式、行事風(fēng)格仍保留了較多的國企色彩，公司組織功能不清晰、部門間合作協(xié)調(diào)效率低下、員工激勵與管理措施不力。
通過本次咨詢的實施，完成了組織功能規(guī)劃、績效體系優(yōu)化、薪資體系建構(gòu)。通過本次咨詢項目的實施，完成了公司內(nèi)部管理升級與人員能力提升。協(xié)助當年1.8億到第三年2.5億的銷售增長。該項目已于2012年結(jié)項。
==>江蘇華藝集團（中高端女裝）“常青藤”內(nèi)部管理提升咨詢
主導(dǎo)了該咨詢項目的組織現(xiàn)狀調(diào)研，華藝集團歷經(jīng)二十多年的長足發(fā)展，由海安扎染廠、海安工藝美術(shù)集團、南通華藝扎染服飾有限公司發(fā)展至今，初步形成了依靠“華藝集團”企業(yè)品牌、“藝術(shù)染整”行業(yè)品牌和“華藝扎染”工藝品牌拓新市場、引導(dǎo)市場的企業(yè)運營機制。
通過本次“常青藤”項目實施，使華藝在組織、績效、薪酬和流程四大方面進行改善，進而解決企業(yè)在前進中遇到的管理瓶頸，提升企業(yè)整體運營績效、提升團隊綜合素養(yǎng)與管理技能，從而有效推動管理變革，提高組織效率，協(xié)助華藝以更強的“體魄”獲得競爭優(yōu)勢。該項目歷時2年（2012-2013年），已順利進行三期，將于2013年底結(jié)項。
==>宏強船舶重工（大型船舶建造）內(nèi)部管理提升咨詢
主導(dǎo)了該咨詢項目的組織現(xiàn)狀調(diào)研，完成了組織功能規(guī)劃、項目流程梳理、績效體系優(yōu)化、薪資體系建構(gòu)。江蘇宏強船舶重工有限公司是一家大型船舶和海工制造企業(yè)，自2005年創(chuàng)立以來，憑借高管層的艱苦創(chuàng)業(yè)以及全體員工的不懈追求，短短六年多的時間,宏強重工已成為江蘇地區(qū)大型船舶與海工制造民營企業(yè)。
隨著近年來造船業(yè)重現(xiàn)低谷，一方面造船業(yè)整體訂單持續(xù)萎縮，陷入低谷。另一方面船舶企業(yè)訂單集中度日益提高，船舶訂單逐步向運轉(zhuǎn)效率高、高技術(shù)高附加值的優(yōu)秀船舶企業(yè)集中。為因應(yīng)到宏強重工經(jīng)營管理上遇到的瓶頸和問題得以有效解決，公司管理層決定啟動名為“鑄造基石，揚帆起航”內(nèi)部管理提升項目。使宏強在組織、績效、薪酬和項目管理四大方面進行改善，該項目歷時1年半（2012-2013年），已順利進行兩期，將于2013年底結(jié)項。
==>華陽萬聯(lián)（汽車附件）人力資源管理體系優(yōu)化咨詢
參與了該咨詢項目的組織現(xiàn)狀調(diào)研，完成了組織功能規(guī)劃、績效體系優(yōu)化、薪資體系建構(gòu)。常州華陽萬聯(lián)汽車附件有限公司成立于1993年，華陽已與國內(nèi)外多家座椅公司建立了長期合作關(guān)系，國內(nèi)客戶有東風(fēng)雪鐵龍、奇瑞汽車、三一重工等；國外客戶有沃爾沃、卡特彼勒、小松等。通過前期的管理診斷，顧問組認為，內(nèi)部管理機制是制約公司發(fā)展的瓶頸，其亟待解決公司人員的穩(wěn)定、激勵和考核問題。
通過本次咨詢項目的實施，完成了公司內(nèi)部管理升級與人員能力提升，以夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。該項目已于2011年結(jié)項。
==>無錫交通規(guī)劃設(shè)計研究院績效管理優(yōu)化咨詢
參與了該咨詢項目的績效現(xiàn)狀調(diào)研，完成了由工作目標、績效計劃、考核、末位培訓(xùn)和激勵構(gòu)成的四個體系，無錫市交通規(guī)劃設(shè)計研究院有限公司是江蘇中設(shè)集團核心子公司，成立于1986年，主要從事規(guī)劃咨詢研究及公路、市政、橋梁、隧道、港航等工程設(shè)計業(yè)務(wù)。經(jīng)過20多年發(fā)展已成為江蘇地區(qū)交通規(guī)劃設(shè)計領(lǐng)軍企業(yè)。
通過本次咨詢打通了公司從績效計劃、過程輔導(dǎo)與跟進、績效考核、績效改善和結(jié)果應(yīng)用構(gòu)成的管理閉環(huán)，提升了公司精益化管理水平與組織績效。該項目已于2011年結(jié)項。
==>常州創(chuàng)業(yè)市政（市政園林工程）組織管控與流程優(yōu)化咨詢
主導(dǎo)了該咨詢項目的組織現(xiàn)狀調(diào)研，完成了組織功能規(guī)劃、核心運營流程梳理、績效體系優(yōu)化、薪資體系建構(gòu)。常州創(chuàng)業(yè)市政定位于區(qū)域化市政工程承包企業(yè)，經(jīng)過近十年的發(fā)展，現(xiàn)在進入快速發(fā)展期，市政工程數(shù)量迅速增長，但管理水平遠落后于發(fā)展速度，公司部門設(shè)置缺乏與公司發(fā)展階段的有效結(jié)合，部門/崗位職責定位模糊，缺乏工作重點，成本管控流程不清晰，效率偏低。
通過本次咨詢項目的實施，完成了公司內(nèi)部管理升級與人員能力提升，協(xié)助企業(yè)理清了職能權(quán)限不清，考核體系不完善，薪資結(jié)構(gòu)多樣化的，成本管控不力等問題，通過上述梳理僅在當季試運行中，項目綜合成本就降低了8%,大大提升了經(jīng)濟效益與管理水平，該項目已于2013年結(jié)項。
==>常州建設(shè)房產(chǎn)績效薪酬優(yōu)化管理咨詢
主導(dǎo)了該咨詢項目的組織現(xiàn)狀調(diào)研，完成了組織功能規(guī)劃、核心運營流程梳理、績效體系優(yōu)化、薪資體系建構(gòu)。常州建設(shè)房產(chǎn)定位于區(qū)域化房地產(chǎn)開發(fā)公司，經(jīng)過近十年的發(fā)展，已成為當?shù)仡H有口碑的區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)品牌。公司現(xiàn)有的崗位職責描述缺乏清晰性和明確性，經(jīng)營管理目標缺乏與部門和員工績效有效銜接，公司缺乏對部門和員工工作績效的有效考核，沒有激發(fā)員工努力工作的積極性，員工工作動力不足；
通過本次咨詢項目的實施，完成了公司內(nèi)部管理升級與人員能力提升，協(xié)助企業(yè)理清了職能權(quán)限不清，考核體系不完善，薪資結(jié)構(gòu)多樣化的，執(zhí)行力不足等問題，受到了管理層與員工的一致好評，并與2013年再度續(xù)約。
《該給多少——《薪酬設(shè)計與員工激勵》》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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