《《管理執(zhí)行》 ——構建管理者帶團隊執(zhí)行力系統(tǒng)》課程大綱
一、管理者的執(zhí)行不力
執(zhí)行力的環(huán)境和土壤
執(zhí)行不力的原因
基層主管執(zhí)行的七大陷阱
中高層經理的執(zhí)行錯位
企業(yè)執(zhí)行能力提升要素
管理者---理性落差
管理者執(zhí)行效率提升的障礙
馴鹿與狼的生存辯證法則
管理者的職業(yè)化修煉
心智模式：隨喜心&親和力
新生代員工的管理需求
主動積極的執(zhí)行回應意識
管理者的全腦思維修煉

　　　

二、管理執(zhí)行力思維

管理溝通的價值觀基礎
高效執(zhí)行團隊的習慣形成
管理就是發(fā)信號
管理者的溝通影響力
溝通執(zhí)行的核心：帶動
執(zhí)行中與上司的溝通策略
平級協(xié)作先解決問題再劃分責任
管理者向下溝通中的暴力
管理者權力的基礎
基層主管的角色心態(tài)
溝通執(zhí)行的五大陋習
管理溝通執(zhí)行的技術與藝術
指令發(fā)出人應注意的關鍵問題
溝通技能：工作委派
溝通執(zhí)行中的常見誤區(qū)
執(zhí)行激勵：價值觀排序
管理執(zhí)行力的會議溝通
團隊管理中的溝通策略
管理溝通技能：解決問題

　　　

三、管理執(zhí)行力的實踐方法

現(xiàn)場解決問題的工具方法
發(fā)現(xiàn)問題三不放過
流程與制度的執(zhí)行棒
制度執(zhí)行的五人論執(zhí)行目標：直接和明確
高效執(zhí)行力的3S管控
質詢會的四項原則
質詢會的四項特征
質詢會的避免誤區(qū)
執(zhí)行績效的寬容原則
執(zhí)行績效的本質
管理者普遍苦惱的12個字
管理的要領：不管而理
建立團隊的執(zhí)行文化
管理溝通核心競爭力的提升


《《管理執(zhí)行》 ——構建管理者帶團隊執(zhí)行力系統(tǒng)》所屬分類
綜合管理

《《管理執(zhí)行》 ——構建管理者帶團隊執(zhí)行力系統(tǒng)》所屬專題
團隊建設、執(zhí)行力、如何提高團隊執(zhí)行力、贏在執(zhí)行培訓、團隊執(zhí)行力培訓、

《《管理執(zhí)行》 ——構建管理者帶團隊執(zhí)行力系統(tǒng)》內訓服務流程

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