《跨部門溝通與協(xié)作》課程大綱
課程背景：
作為一名部門負責人，您是否因為跨部門之間的溝通不順暢而困惑？
您是否因為不能與關(guān)聯(lián)部門、外部客戶進行有效溝通而苦惱？
您如何打破部門墻？如何克服部門間的溝通障礙？如何突破溝通瓶頸？
本課程針對不同類型的企業(yè)在跨部門溝通中的問題與困惑而設(shè)計，從咨詢的角度剖析成功的企業(yè)溝通體系，通過團隊訓練與互動體驗，與企業(yè)的管理人員共同探求跨部門問題的解決之道，從而提升企業(yè)運作效率，增進企業(yè)的凝聚力。

課程特色：
實用性強：著名跨國公司成功管理模式加入講師在著名企業(yè)的任職經(jīng)驗，課程針對管理人員實際遇到的問題為出發(fā)點，強調(diào)技能提升來解決管理問題。
操作性強：在深入理解的基礎(chǔ)上，提煉、總結(jié)、歸納大量的管理工具。
參與性強：理論分析、案例討論、實例分析、角色扮演、培訓游戲、故事描述等靈活多樣的培訓形式，在輕松愉快的環(huán)境中得到提升，課堂氣氛熱烈且發(fā)人深省。

課程目標：
1、理解溝通在工作中的重要性與價值，對個人以及企業(yè)的重要意義；
2、認識跨部門溝通障礙的根源，提高企業(yè)執(zhí)行的效率；
3、了解跨部門溝通中隱藏的個人與組織需求，破除部門壁壘，掌握跨部門溝通的要點；
4、培養(yǎng)主動性與服務意識，掌握跨部門溝通的工作要點，有效處理沖突，提升部門間的溝通效率與效果；
5、溝通的觀念比溝通的技術(shù)更為重要；
6、理解雙贏思維是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，掌握動力對話系統(tǒng)，學會先理解別人，再表達自己；
7、認識人與人之間正常的性格差異，從而能夠減少無謂的人際沖突，有效的與上級、下級、同事、客戶進行交流。

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業(yè)中層管理者

課程大綱：
第一單元：高效溝通對組織的重要性
一、認識自我的溝通習慣
小組活動：誰種蘋果、誰開卡車
人們在團隊活動的行為模式分類
個人測試：我的溝通習慣
思考：理性的溝通行為應該是怎樣的
二、溝通在企業(yè)執(zhí)行效率中的位置
企業(yè)發(fā)展的核心競爭力由什么來決定？執(zhí)行力決定企業(yè)成敗重要性
什么是執(zhí)行力？
執(zhí)行力與職業(yè)化的關(guān)系
職業(yè)化的組織意義與個人意義
企業(yè)執(zhí)行力需要的員工能力模型
職業(yè)化意識層面的核心
企業(yè)員工基礎(chǔ)素質(zhì)的構(gòu)成
Guide、Enabler、Housekeeper對應管理模塊的基礎(chǔ)——溝通
是什么實現(xiàn)企業(yè)的“人本”導向
溝通在職業(yè)工作者成長中的比重

第二單元：跨部門溝通中達成共識的障礙
一、認識組織內(nèi)溝通與協(xié)作中的問題及根源
視頻：《長征》研討
思考：您認為該會議雙方出現(xiàn)沖突的根本原因是什么？
思考：您認為組織內(nèi)溝通出現(xiàn)問題的癥狀和原因是什么？
思考：在日常協(xié)作工作中您最反感的做派是什么？
二、企業(yè)內(nèi)橫向溝通的沖突根源來自于四個方面：
角色沖突
環(huán)境壓力
信息不足
個體差異
三、來自企業(yè)內(nèi)部門墻的存在
流程與制度
體制與分工
企業(yè)文化
四、用理性推到部門墻
統(tǒng)一目標、利益，厘清任務，用矩陣式的思考推倒“部門墻”
案例分析：M公司的問題
案例分享：“臭鼬”小組的原則
涉及選擇最佳方案和資源沖突問題，雙方意見完全不同怎么辦？
達成共識的誤區(qū)：群體迷思
達成共識的標準方法：程序與數(shù)據(jù)
案例分享：安吉拉租房案例
會議主持者的責任
談判技術(shù)在解決沖突問題中帶來的啟示
雙贏思維在跨部門溝通應用中的引申
案例練習：只有一個文員
五、主動——跨部門溝通的第一要義
組織內(nèi)溝通的三個根本難點
責任的理解決定處理人際沖突的態(tài)度
視頻分析：團隊精神
培養(yǎng)主動溝通的團隊協(xié)作文化
自主性——多說一句話
合作性——用制度解決問題
思考性——主動協(xié)作的來源

第三單元：跨部門溝通的修養(yǎng)基礎(chǔ)
一、來自個人的差異
溝通的修養(yǎng)與技能
性格
二、人際思維模式的重要性
六種人際交往哲學對溝通的影響
培養(yǎng)雙贏思維的三個品格
成熟的含義與表達
三、動力對話系統(tǒng)
1.先理解別人，再表達自己
練習：十句話
理解事實（Fact）和感覺（Feeling）
導致矛盾沖突的推論階梯
2.傾聽的意義
傾聽的意義在于理解而非判斷
防止自傳式回應：
好為人師 Advise、追根究底 Probe、想當然耳 Interpret、價值判斷 Evaluate
同理心傾聽的要求
角色扮演：科長與小林
3.用提問去澄清
教練的目的：抽離、啟蒙、利他
從推論中回溯事實
從演繹中找到事實
成就導向提問法
解決問題提問法
如何問問題不會引起防衛(wèi)
四、現(xiàn)場分享：本企業(yè)跨部門溝通亮點

第四單元：策略性溝通技巧
一、正確面對他人的不同意見
理解他人的心理動態(tài)與行為目的
開個好頭——養(yǎng)成引發(fā)對共同目標認同感的說話習慣
二、有效控制自己的情緒
視頻：這對母女怎么了？
負面情緒的來源
刺激與反應的ABC模型
把負面情緒轉(zhuǎn)變成正面情緒
練習：尋找ABC，避免談話“上綱上線”
三、理性表達建立有效工作關(guān)系，達成最終效率成果
“KISS表達原則”
明確表達三個環(huán)節(jié)
用5個別人喜歡聽的句型說話，去除對抗的矛盾情緒
對不同的人說不同的話——認識人與人之間的差異
現(xiàn)場測試：社交風格的差異
小組練習：對角溝通練習
60后、70后、80后的差異
四、如何與上級溝通
與上司溝通的阻礙
將上級的指示轉(zhuǎn)化為工作目標
多問一句話：“你最后想要的結(jié)果是什么？”
了解是影響的前提
向上溝通的11個原則
先理解上級的不理解
－承認上級不理解的現(xiàn)實
－尊重上級的不理解，認為他總有一定的合理性
－盡可能了解上級為什么不理解
－采取讓上司容易理解的方式讓上司理解
用上司喜歡的句型說話
與上司溝通的六個層次

第五單元：溝通從“心”開始
一、組織內(nèi)溝通的三項基本原則
效果第一，道理第二
高標處事，低調(diào)做人
主動意識
二、高標處事，低調(diào)做人
八小時以外的功夫
拉近關(guān)系的方法：FORM原則
建立關(guān)系的“共同點”原則
三、課程總結(jié)：策略性溝通的結(jié)構(gòu)

《跨部門溝通與協(xié)作》課程目的
1、理解溝通在工作中的重要性與價值，對個人以及企業(yè)的重要意義；
2、認識跨部門溝通障礙的根源，提高企業(yè)執(zhí)行的效率；
3、了解跨部門溝通中隱藏的個人與組織需求，破除部門壁壘，掌握跨部門溝通的要點；
4、培養(yǎng)主動性與服務意識，掌握跨部門溝通的工作要點，有效處理沖突，提升部門間的溝通效率與效果；
5、溝通的觀念比溝通的技術(shù)更為重要；
6、理解雙贏思維是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，掌握動力對話系統(tǒng)，學會先理解別人，再表達自己；
7、認識人與人之間正常的性格差異，從而能夠減少無謂的人際沖突，有效的與上級、下級、同事、客戶進行交流。


《跨部門溝通與協(xié)作》所屬分類
特色課程

《跨部門溝通與協(xié)作》所屬專題
高效溝通、溝通技巧培訓、跨部門溝通協(xié)作課程、部門溝通、職場溝通、跨部門溝通與協(xié)作培訓、

《跨部門溝通與協(xié)作》內(nèi)訓服務流程

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