《《OKR績(jī)效管理》課程大綱》課程大綱
身為ＩＴ企業(yè)經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)的您，是否渴望擁有全球科技企業(yè)通用的科學(xué)先進(jìn)的管理理念和管理工具，是否愿意應(yīng)用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗(yàn)證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢？OKR全稱是Objectives and Key Results即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，OKR是一套定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具和方法:1999年 Intel公司發(fā)明了這種方法,后來被John Doerr推廣到Google和Oracle、LinkedIn等逐步流傳起來，現(xiàn)在廣泛應(yīng)用于IT、研發(fā)、游戲、創(chuàng)意、風(fēng)險(xiǎn)投資等以項(xiàng)目為主要經(jīng)營(yíng)單位的大小企業(yè)。
通過本課程的學(xué)習(xí)將使您：
1. 明確績(jī)效管理及OKR的核心思想及理念；
2. 掌握OKR運(yùn)行的基本流程；
3. 現(xiàn)場(chǎng)演練OKR操作的重要環(huán)節(jié)，掌握OKR操作的主要技巧；
4. 學(xué)會(huì)應(yīng)用OKR的激勵(lì)部署和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作；
5. 掌握如何通過OKR跟蹤和管控進(jìn)程，提高企業(yè)效率，塑造優(yōu)秀文化。
歡迎您走進(jìn)世界頂級(jí)企業(yè)管理理念和工具的訓(xùn)練課堂！
課程特點(diǎn)：“理念+方法+工具”確保應(yīng)用
學(xué)以致用，集多年實(shí)踐、理論研究以及咨詢經(jīng)驗(yàn)的心血杰作；深入淺出，案例豐富，情景再現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，感染力強(qiáng)，實(shí)效顯著。
適合對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員
授課方式 : 課堂講授、實(shí)戰(zhàn)演練、案例分析、角色演練、錄像分析、小組討論等。
課程時(shí)間：2天（ 12小時(shí)）
課程大綱：
模塊一、OKR績(jī)效管理思想及理念（統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想）
1. 開場(chǎng)活動(dòng)：為什么傳統(tǒng)的績(jī)效考核在某些環(huán)境下不靠譜？
2. 案例講解及推理：OKR績(jī)效考核與德能勤績(jī)廉之間的關(guān)系是什么？
3. 績(jī)效的創(chuàng)始人彼得·德魯克對(duì)績(jī)效的經(jīng)典闡述與OKR的關(guān)系
4. 案例分析：績(jī)效管理價(jià)值與百萬美金
5. OKR績(jī)效管理的7大核心理念
6. 關(guān)于OKR的常見誤區(qū)
7. OKR績(jī)效管理系統(tǒng)內(nèi)容：一個(gè)中心兩種機(jī)制等
8. 游戲體驗(yàn)及分享
模塊二、為什么需要OKR績(jī)效管理（OKR績(jī)效管理能幫我們做什么）
1. 實(shí)驗(yàn)講解：國際知名大學(xué)關(guān)于OKR績(jī)效管理的實(shí)驗(yàn)及結(jié)論；
2. 案例及討論：為什么做同樣的事情管理方式不同結(jié)果完全不同？
3. OKR的3大特點(diǎn)及4大好處
4. 困境討論：企業(yè)的低效率和內(nèi)容從哪里來的？
5. OKR績(jī)效管理如何幫助我們提高個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力
6. 案例分析：OKR績(jī)效管理如何幫助團(tuán)隊(duì)更好完成目標(biāo)
模塊三、OKR績(jī)效管理操作方法、流程及技巧（如何確保OKR績(jī)效管理操作正確）
1. 目標(biāo)及對(duì)應(yīng)KRS的制定
Ø 案例分析：目標(biāo)制定的指導(dǎo)思想及演練
Ø 目標(biāo)制定的工具和方法
Ø OKR的目標(biāo)值制定的注意事項(xiàng)
Ø 課堂練習(xí)：如何從KPA到KRS及其應(yīng)用
Ø 合格KR的標(biāo)準(zhǔn)
Ø 課堂演練：目標(biāo)及對(duì)應(yīng)KRS的設(shè)定
2. OKR績(jī)效管理的管控：績(jī)效實(shí)施、跟蹤、檢查及輔導(dǎo)
Ø 行隆ABC績(jī)效工具學(xué)習(xí)：績(jī)效管理如何幫助我們提高效率
Ø 課堂練習(xí):
Ø 員工只做你檢查的不做你期望的
Ø 定時(shí)檢查好還是不定時(shí)檢查好（為什么98%的不定時(shí)檢查都會(huì)變成不檢查）
Ø 案例分析：同一個(gè)問題為什么反復(fù)發(fā)生？
Ø 案例分析：每周和每月的檢查內(nèi)容該如何確定
Ø 視頻學(xué)習(xí)：如何開好績(jī)效檢查會(huì)
3. 績(jī)效考核的問題及處理
4. 績(jī)效反饋及績(jī)效面談
模塊四、傳統(tǒng)績(jī)效管理向OKR變革的注意事項(xiàng)（確保變革成功）
1. 案例分析：這個(gè)OKR變革為什么沒有成功？
2. 變革成功的核心要素
《《OKR績(jī)效管理》課程大綱》所屬分類
人力資源
《《OKR績(jī)效管理》課程大綱》所屬專題
績(jī)效考核體系、
績(jī)效與薪酬管理課程、
績(jī)效管理培訓(xùn)、
績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、
房地產(chǎn)人力資源、
工廠精細(xì)化管理、
企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)、
績(jī)效管理與員工激勵(lì)培訓(xùn)、
薪資績(jī)效培訓(xùn)、
《《OKR績(jī)效管理》課程大綱》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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