《全面預算管理》課程大綱
一、全面預算管理概論與應用
傳統(tǒng)全面預算出了什么問題
預算管理發(fā)展演變及應用現(xiàn)狀
戰(zhàn)略導向全面預算管理如何改善企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術與日常經(jīng)營業(yè)務
導入戰(zhàn)略全面預算的成本收益分析。
預算管理誤區(qū)及正確基本觀念
好預算的五大功能
二、全面預算管理模型結(jié)構(gòu)
價值鏈、流程與作業(yè)
資源的有效預算管理：作業(yè)成本 (ABC) 與基于作業(yè)的預算 (ABB) 簡介
全面預算管理的循環(huán)過程： PDCA
戰(zhàn)略全面預算管理模型結(jié)構(gòu)與要素
三、財務人員在預算中的作用　　
財務總監(jiān)在預算管理中的角色
預算工作的推進和預算責任的落實
應對討價還價
計劃沒有變化快的問題
四、企業(yè)為什么要進行全面預算管理與控制
什么是有效的控制
全面預算管理到底能給企業(yè)帶來什么
有效的預算控制體系應該是怎樣的
從傳統(tǒng)的財務預算到全面預算管理
案例分析：“基業(yè)常青”- 250年老牌英國公司的發(fā)展史
戰(zhàn)略與全面預算管理
案例分析：什么成就了APPLE公司成為本世紀最出色的企業(yè)？
探討：巴菲特的投資理念
五、怎樣有效的編制預算
預算編制的流程和邏輯
預算編制指南的準備
案例分析：中國電信企業(yè)預算工作啟動及準備全過程
關鍵預算的編制方法
案例分析：如何確定銷售目標
從需求分析開始的預算編制方法：零基預算
案例分析：零基預算進行銷售費用預算
預算編制成果
案例分析：麥當勞的啟示
預算的原則性與靈活性
案例分析：“柯達”破產(chǎn)
案例分析：百安居的日常管理
六、如何讓預算得到有效的執(zhí)行
預算與執(zhí)行為何脫節(jié)
怎樣編制預算才能帶來預算的有效執(zhí)行
有效的制度、流程、執(zhí)行方法——預算執(zhí)行的有利保障
外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化，如何及時調(diào)整行動
利用預算控制成本費用的關鍵點
如何通過制度、流程管理減少預算外項目的發(fā)生
預算信息系統(tǒng)管理
案例分析：預算執(zhí)行中常見行為剖析
七、預算的跟蹤
預算總結(jié)會議
對預算執(zhí)行的分析與調(diào)查，包括
差異分析的重點和方法
如何使用儀表板及時跟蹤預算執(zhí)行情況
如何建立有效的預算跟蹤體系
收入、成本費用預算的自動跟蹤表格
預算的考核
八、進行有效的全面預算管理的收益
有利于企業(yè)奮斗目標的具體化
有利于各部門的溝通與協(xié)調(diào)
有利于日常經(jīng)濟活動的控制
有利于業(yè)績考核和激勵機制的實施

《全面預算管理》課程目的
建立基于全面預算管理的企業(yè)經(jīng)營理念
掌握全面預算編制方法和流程
理解并構(gòu)建適合企業(yè)的預算管理體系
協(xié)調(diào)需求與資源的矛盾
掌握跟蹤預算執(zhí)行的有效方法
學會通過預算管理對企業(yè)經(jīng)營進行有效的監(jiān)控與考評
通過預算管理真正提高企業(yè)效益

《全面預算管理》適合對象
負責預算編制、控制的管理者和參與者

《全面預算管理》課程背景
很多經(jīng)理人有一個誤區(qū)：“預算是財務部的事情”，事實真的是這樣的嗎？
更多經(jīng)理人的誤區(qū)是，“預算就是討價還價的過程，目標總是會被砍一刀的，所以產(chǎn)出目標盡可能留余地，費用成本盡可能寬松點�！�
實際上，大多數(shù)企業(yè)每年的預算目標都是由管理層決定的，各個部門就是負責目標分解并配合編制，最終落到實處，那這個過程是否合理是否科學可行？
預算執(zhí)行與實際的差距到底是如何產(chǎn)生的，是預算編制的問題，還是實際執(zhí)行有了偏差？到底如何調(diào)整？
預算有什么價值呢？是不是就在管控成本費用？

《全面預算管理》所屬分類
財務稅務

《全面預算管理》所屬專題
全面預算管理、預算管理培訓、全面預算管理編制及技巧培訓、

《全面預算管理》內(nèi)訓服務流程

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