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首頁 >> 內(nèi)訓課 >> 特色課程 >> 高效能人士的七個習慣
高效能人士的七個習慣
添加時間:2015-05-07      修改時間: 2015-05-07      課程編號:100179525
《高效能人士的七個習慣》課程大綱
【課程說明】

課程的基本原則源于史蒂芬·柯維博士經(jīng)久不衰的暢銷商業(yè)管理書籍《高效能人士的七個習慣》。這個培訓課程通過改變受訓員工的工作態(tài)度和對人際關(guān)系的看法,而使全球數(shù)千萬的組織發(fā)生變化。
該培訓項目已經(jīng)成為亞洲地區(qū)許多跨國企業(yè)和本地公司員工培訓計劃中必不可少的核心課程。作為全球最受歡迎的培訓課程之一,它在世界各地都深獲好評。本培訓課程將使你的思考和行動方式發(fā)生變化,從而幫助你取得更大的成就。


【課程收益】
學員學完本課程之后,應(yīng)能---
1、 了解習慣對個人成功的影響;
2、 提升個人從依賴到獨立所必須建立的信念與做法;
3、 能夠主動積極的面對人生、工作的各種挑戰(zhàn);
4、 掌握實踐個人與組織目標的重要關(guān)鍵;
5、 建立雙贏、和諧的人際脈絡(luò),從獨立走向互相信賴的人生成就階段;
6、 有效實踐持續(xù)更新生命的各個面向,邁向更成功的人生。


【課程對象】
一般人員
【課程時間】
2天
【培訓方式】
互動教學,多元學習,分組討論,案例分析、實務(wù)應(yīng)用。


【課程內(nèi)容】
〔第一天〕
一、修煉成功的基本法則
1. 什么是習慣?習慣的意義
2. 習慣的培養(yǎng)
3. 品格與做人技巧何為重要?
4. 改變的循環(huán)圈(The Change Cycle)
5. 影片欣賞:你知道嗎?
6. 持續(xù)成長的層次 --成長的三個階段
7. 習慣轉(zhuǎn)變的過程
l  每一個習慣所依據(jù)的原則
l  與原則一致的思維
l  影響結(jié)果的流程或思想行為
8. 思維轉(zhuǎn)換的方式
9. 討論: 發(fā)現(xiàn)不同的性格
二、主動積極/Be Proactive
1. 主動積極的人的三種特質(zhì)
2. 消極被動行為
3. 依據(jù)價值觀做出回應(yīng)
4. 對自己的行為負責
5. 人的四種天賦潛能
6. 關(guān)注影響圈
7. 案例分析:升職事件
8. 成為轉(zhuǎn)型人
9. 案例分析:小陳的苦惱
三、以終為始/Begin with the end in mind
1. 第一次創(chuàng)造的力量
2. 選擇以原則為中心
3. 使命宣言的益處
4. 個人使命宣言
5. 演練:使命宣言
6. 人生目標的影響
7. 設(shè)定目標的七個步驟
8. 演練:設(shè)定人生目標
四、要事第一/Put First Things First
1. 何謂要事?
2. 重要VS緊急
3. 時間管理要點
4. 自我檢視:時間矩陣
5. 普通人的時間安排
6. 高效能人士的時間安排
7. 要事第一六步驟流程
l  聯(lián)結(jié)使命
l  審視角色
l  確定目標
l  每周計劃
l  言行一致
l  評估小結(jié)
8. 帕累托定律(80/20原則)
9. 情景演練:你的決定是什么?
五、雙贏思維/Think Win-Win
1. 人際交流的六種思維
2. 什么是雙贏?
3. 建立雙贏品格
4. 雙贏的人際關(guān)系
5. 信任與情感帳戶
6. 情景演練:建立情感帳戶技巧
六、知彼解己/Seek first to understand, then to be understood
1. 溝通有兩大原則
2. 先診斷后開方
3. 傾聽的層次
4. 以己度人式的回應(yīng)
n  建議型
n  探究型
n  詮釋型
n  評價型
5. 練習:認識以己度人式回應(yīng)
6. 溝通要素的影響程度
7. 同理心溝通回應(yīng)的五步驟
8. 有助于確認理解的語句
9. 情景演練:以同理心回應(yīng)
七、統(tǒng)合綜效/Synergize
1. 統(tǒng)合綜效(synergy)
2. 統(tǒng)合綜效的概念
3. 珍視差異
4. 統(tǒng)合綜效的基本規(guī)則
5. 人際交流基本規(guī)則
6. 妥協(xié)的藝術(shù)
7. 創(chuàng)造第三替代方案
8. 情景演練:創(chuàng)造第三替代方案
八、不斷更新/Sharpen the Saw1. 統(tǒng)合綜效(synergy)
1. 人生最高明的投資策略
2. 更新的四面向
l  生 理
l  心 智
l  心 靈
l  社交/情感
3. 以原則為中心地生活
4. 持續(xù)增長的人生歷程
5. 演練:給一年后的自己寫封信
6. 更新是一種原則及過程
7. “七種習慣”是有力的學習過程
九、 結(jié)論
1. 補充:第八個習慣
2. 訂立自我行動計劃



《高效能人士的七個習慣》課程目的
學員學完本課程之后,應(yīng)能---
1、 了解習慣對個人成功的影響;
2、 提升個人從依賴到獨立所必須建立的信念與做法;
3、 能夠主動積極的面對人生、工作的各種挑戰(zhàn);
4、 掌握實踐個人與組織目標的重要關(guān)鍵;
5、 建立雙贏、和諧的人際脈絡(luò),從獨立走向互相信賴的人生成就階段;
6、 有效實踐持續(xù)更新生命的各個面向,邁向更成功的人生。


《高效能人士的七個習慣》所屬分類
特色課程

《高效能人士的七個習慣》所屬專題
高效能人士的習慣、
《高效能人士的七個習慣》內(nèi)訓服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師簡富臨老師簡介
簡富臨
簡富臨
中國人民大學人力資源管理博士
英國領(lǐng)導管理學院(ILM)國際工商管理資格認證課程中文講師;
英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會(City & Guilds)國際培訓及評審認證課程中文講師;
美國哈佛商學院(HBSP)管理教練中文講師;
清華大學廈門分部EMBA總裁班客座教授;
上海交大EMBA總裁班客座教授;
北大EMBA總裁班客座教授;
MTP、TWI課程授證講師;

經(jīng)歷:
歷任美國頂尖教育咨詢顧問機構(gòu)(ZIG ZIGLAR)在臺事業(yè)部項目經(jīng)理、人資部經(jīng)理、副總經(jīng)理;臺塑企業(yè)集團人資處處長;Gredmann格雷蒙集團大陸事業(yè)部經(jīng)理等職務(wù);中國生產(chǎn)力中心(CPC)項目經(jīng)理;
簡老師從事企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理及員工培訓工作,以達十七年之久,對輔導實務(wù)、企業(yè)管理、主管職能與講師培訓技巧有豐富經(jīng)驗,并能將實務(wù)轉(zhuǎn)為課程運作,提高課程績效。現(xiàn)仍受聘于臺灣經(jīng)濟部中小企業(yè)處榮譽指導員、創(chuàng)業(yè)顧問師、臺灣勞委會職訓局核心職能授證講師、HRD顧問團顧問、企業(yè)訓練質(zhì)量系統(tǒng)評審委員,連續(xù)七年知名雜志管理(MANAGEMENT)雜志登錄500大企管講師名錄。長期擔任兩岸三地、馬來西亞、泰國、越南華人區(qū)域多間企業(yè)、社團、服務(wù)機構(gòu)和政府部門提供各類型之培訓活動、講座和輔導服務(wù),深受歡迎。
個人善于利用行為心理學在培訓工作上,對個人成長及激發(fā)心靈潛能,有豐富的經(jīng)驗。使課程參與者在心態(tài)和行為上得以改善,提升個人潛能,增強工作效能,課程滿意度持續(xù)保持9成以上。

經(jīng)典培訓課程:
一、員工素質(zhì)類:
員工職業(yè)化素質(zhì)培訓
建立正面的心智模式
情緒智商與壓力管理
高效自我管理與發(fā)展
高效能人士的七個習慣
人際關(guān)系溝通技巧
PDCA管理循環(huán)培訓
二、主管管理職能類:
MTP管理才能發(fā)展培訓
TWI一線主管督導管理實務(wù)
MSF基層主管管理技能培訓
高效能管理溝通
思維致勝--創(chuàng)造性思維解決問題(CPS)模式
卓越領(lǐng)導力
領(lǐng)導者情商與壓力管理
三、人力資源管理技巧類:
軟技能制勝--非HR主管人力資源管理技巧
深層交流--主管心理輔導面談技巧
看人不走眼--BEI面試技巧培訓
唯才適用--部門主管用才與育才技能培訓
績效推手--主管績效管理與面談技巧
TTT企業(yè)內(nèi)部培訓師(初階、進階)
四、人力資源管理模塊類:
績效管理專業(yè)人員培訓
員工關(guān)系管理專業(yè)人員培訓
招聘管理專業(yè)人員培訓
培訓管理專業(yè)人員培訓


主要咨詢與培訓服務(wù)過的客戶包括:
食品業(yè)
康師傅食品集團、華潤集團、白象集團、雀巢食品、廣東仙樂制藥、雅酈保健食品集團、統(tǒng)一集團(臺) 、裕泉食品(臺) 、維他露食品(臺) 、臺灣奇雞(臺) 、 、

IT高新技術(shù)業(yè)
富士康科技集團、騰訊科技、三星電子、盛大網(wǎng)絡(luò)、惠普、聯(lián)想集團、IBM、桑菲通信、晶科能源、金發(fā)科技、鼎鑫電子、華維、美商艾默生、神州數(shù)碼、百度、CHECKPOINT(以色列)、AUTODESK(美)、翊杰科技(臺)、大買家科技(臺)、

電信業(yè)
中國移動(河南、黑龍江、廣西、重慶、云南、浙江、海南、福建、廣東、福建、西藏、新疆、安徽)、新聯(lián)通(河南、廣東) 、中國電信(河南、上海、福建、云南) 、中華電信(臺) 、臺灣大哥大(臺)

連鎖業(yè)
蘇寧電器、Highline China、錦江之星、沃爾瑪、家樂福、德克士、全家便利商店、B&Q 、大潤發(fā)、天虹商場、五十嵐(臺) 、真鍋咖啡(臺)

房地產(chǎn)
萬科、金地、新城地產(chǎn)、卓越集團、京基集團、新華投資、中航、百仕達地產(chǎn)

制造業(yè)
美的、寶鋼、杜邦、奔騰電工、海正藥業(yè)、重慶望江工業(yè)、天馬微電子、雅瑩企業(yè)、利華科技、國寶鼎虎、一詮工業(yè)、石梅化學、建德工業(yè)、倍強科技、高銀化工、雅爾塔工業(yè)、臺塑企業(yè)(臺) 、中華汽車(臺) 、漢翔航空工業(yè)(臺) 、喬福泡棉(臺) 、金瑞瑩工業(yè)(臺) 、詠佑工業(yè)(臺) 、大東樹脂(臺)

汽車業(yè)
利星行營銷(大陸奔馳汽車代理)、豐田汽車(臺) 、建統(tǒng)汽車(臺)

公部門&能源業(yè)
中國石油天然氣、中國石化、中油公司(臺) 、勞委會(臺) 、國稅局(臺) 、行政院署立醫(yī)院(臺) 、中華郵政(臺) 、南投警察局(臺) 、

金融保險業(yè)
世紀證劵、聯(lián)合證劵、鵬華基金、招商證券、泰康人壽、太平洋人壽、國泰人壽(臺) 、新光人壽(臺) 、南山人壽(臺) 、大都會人壽(臺) 、全球人壽(臺) 、

銀行業(yè)
招商銀行、中信銀行、寧波銀行、渣打銀行、桂林銀行、匯豐銀行(臺) 、中國信托(臺) 、臺新銀行(臺)

其他行業(yè)
益普索、
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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