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| “電話禮儀”培訓方案 | 楊子 | 內(nèi)訓課 | ||
| “商務魅力提升”培訓方案 | 楊子 | 內(nèi)訓課 | ||
| “商務禮儀” | 楊子 | 內(nèi)訓課 | ||
| “商務禮儀”培訓方案（兩天） | 楊子 | 內(nèi)訓課 | ||
| 商務禮儀 | 楊子 | 內(nèi)訓課 | ||
| 女性如何與家人和諧相處 | 楊子 | 內(nèi)訓課 | ||
| 女性魅力及修養(yǎng)提升 | 楊子 | 內(nèi)訓課 | ||
| 戰(zhàn)略性績效管理體系設計 | 楊少杰 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工職業(yè)能力管理體系建設 | 楊少杰 | 內(nèi)訓課 | ||
| 4P薪酬管理體系設計 | 楊少杰 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職位分析與職位說明書的設計技巧 | 楊思源 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職場禮儀———塑造你的職業(yè)形象 | 楊思源 | 內(nèi)訓課 | ||
| 招聘體系構(gòu)建與面試技巧 | 楊思源 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工職業(yè)素養(yǎng)提升 | 楊思源 | 內(nèi)訓課 | ||
| 超越極限之——職業(yè)動力（心態(tài)篇） | 朱佩弘 | 內(nèi)訓課 | ||
| 卓越演講力 培訓師培訓（TTT） | 成國良 | 內(nèi)訓課 | ||
| 人力資源的開發(fā)與管理 | 成國良 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)生涯規(guī)劃 | 吳湘洪 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng) | 吳湘洪 | 內(nèi)訓課 | ||
| 正確觀念與積極心態(tài) | 吳湘洪 | 內(nèi)訓課 | ||
| TTT—企業(yè)內(nèi)部培訓師特訓營 | 羅成 | 內(nèi)訓課 | ||
| 《從業(yè)精神塑造》 ——為企業(yè)塑造一流員工 | 邰昌寶 | 內(nèi)訓課 | ||
| 部門計劃實施培訓 | 譚小芳 | 內(nèi)訓課 | ||
| 情緒壓力管理 | 吳文輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| TTT—企業(yè)內(nèi)部培訓師進階式技能提升 | 吳文輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| 培訓需求分析與年度培訓規(guī)劃 | 吳文輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)員工黃金心態(tài)訓練營 | 吳文輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何成為職業(yè)化員工 | 吳文輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| 心態(tài)禪機 | 吳文輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| 組織招聘管理培訓 | 譚小芳 | 內(nèi)訓課 | ||
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