| 課程名稱 |
講師 |
課程類型 |
| 企業(yè)‘管理應(yīng)用文’ |
顧樾 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 有效呈現(xiàn)技巧 |
顧樾 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 人際關(guān)系管理 |
顧樾 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)行政管理 |
顧樾 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)文化管理 |
顧樾 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)‘管理應(yīng)用文’ |
顧樾 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 跨部門溝通與協(xié)調(diào) |
顧樾 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| TTT培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程 |
顧樾 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 全年的課程安排 |
|
內(nèi)訓(xùn)課 |
| CEO對(duì)企業(yè)經(jīng)營關(guān)鍵價(jià)值的識(shí)別與突破 |
周海平 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 全球化時(shí)代CEO商業(yè)直覺與創(chuàng)新思維培育 |
周海平 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| CEO形象資產(chǎn)與企業(yè)品牌資產(chǎn)管理 |
周海平 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 不確定環(huán)境下CEO個(gè)人品牌建立與用人之道 |
周海平 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)融資活動(dòng)中CEO如何建立與相關(guān)利益者互動(dòng)的專業(yè)能力 |
周海平 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 營造良好的企業(yè)文化 |
常亮 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 王牌店長制造 |
常亮 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 為鍛造無敵團(tuán)隊(duì)植入基因 |
常亮 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的制造——管理者（員工）職業(yè)品格修煉 |
常亮 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| TTT培訓(xùn)師訓(xùn)練營 |
徐以春 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 組織管理培訓(xùn)課程 |
張屹 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 人力資源培訓(xùn)課程 |
張屹 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 統(tǒng)計(jì)工作管理 |
張屹 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 家具制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理 |
張屹 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 設(shè)計(jì)基于組織戰(zhàn)略的個(gè)性化培訓(xùn)體系 |
寇家倫 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 人才測(cè)評(píng)在績(jī)效管理中的應(yīng)用 |
寇家倫 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 人才測(cè)評(píng)在培訓(xùn)中的應(yīng)用 |
寇家倫 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 人才測(cè)評(píng)技術(shù)在選拔中的應(yīng)用 |
寇家倫 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 未來企業(yè)人力資源管理發(fā)展六大趨勢(shì) |
寇家倫 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 破解人力資源管理迷霧 |
寇家倫 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 從零開發(fā)勝任特征模型 |
寇家倫 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
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